经历了上市以来首次年度亏损之后，中兴通讯(000063.SZ)希望发挥员工“二次创业”的激情，抓住未来几年重要的窗口期，而其中的关键问题，就是如何留住人才。

昨天，中兴通讯正式公布了《股票期权激励计划》，公告称，中兴将一次性向1523名激励对象授予10320万份股票期权，授予数量占中兴通讯股本总额的3%。这是中兴通讯继2007年实施第一期股权激励计划的6年后再次推行新股权激励措施。

中兴通讯总裁史立荣表示，移动互联网时代给整个社会都带来了巨大变革，电信设备市场迎来了4G建设契机，智能手机和企业网市场也面临着重要的机遇。中兴希望抓住技术机遇，进行二次创业，激活内部活力，这些拓展和转型都需要人力资源的有力支持，股票期权作为公认的激励手段是其中的选择之一。

据中兴董秘冯健雄介绍，此次股权激励以研发和营销的业务骨干为主，不包括持股5%以上的主要股东或实际控制人，1531人占中兴目前员工总数的2.3%。其中，分配给18名董事和高级管理人员的标的股票为535万股，分配给核心业务人员的标的股票为9785万股。

根据公告，本次股权激励计划有效期为5年，其中，自股权期权授予之日起2年为等待期，等待期后的3年为行权期，在达到行权期后，激励对象可分30%、30%和40%三次申请行权。

其中的行权条件，是指从2014年开始，每年的净资产收益率(ROE)不低于6%、8%和10%，而且2014年到2016年每年的净利润年增长率比前一年不低于20%。

冯健雄介绍说，除了设置公司的整体业绩指标之外，中兴还将业绩指标分解，对每一个获得股票期权的员工都设置了个人业务指标，这样可以保证公司业绩的完成，任何一个指标达不到都不能行权。

中兴通讯主管HR的高级副总裁陈健洲介绍说，由于中兴在2012年遭遇了较大亏损，骨干人员的流失率也有所提高，从之前的不到1%增加到1%到2%之间。

“股权激励从主观上到客观上都有人才竞争的压力下，保留人才和激励人才的想法。”陈健洲表示，此外，在中兴亏损之后，加上整个市场环境不好，中兴认为股价没有反映公司的实际价值，未来具备一定的升值空间。

这是中兴历史上第二次实施股权激励计划，2007年，中兴曾经向5000多名员工授予了4798万股限制性股票，约占中兴通讯股本总额的5%，是当时中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》后，第一家提出股权激励计划的A+H股公司。

冯健雄表示，通过第一次股权激励，公司业绩和员工收益都获得了不错的增长。

2007年实施股权激励的时候，正值中国3G发牌前夜，而在那之后的3到5年，中兴抓住了TD-SCDMA的市场机会，成为中国3G的最大赢家之一。

目前，中国的4G牌照已经箭在弦上，国务院常务会议明确了4G牌照将在年内发放，中国移动20万的TD-LTE基站招标也正如火如荼地展开。各个厂家之间必定有一场“恶战”。