阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云昨天下午向员工发出信件，宣布将辞去阿里巴巴集团CEO一职，全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席全职工作。
至于谁接任阿里巴巴CEO的人选尚未公布，不过马云透露，人选将肯定是集团内部年轻同事，这也排除了阿里巴巴从外部选拔CEO的可能性。“有信心在5月10日前宣布新任CEO”。
按照马云给内部员工的公开信里透露的信息，今年阿里集团绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色，“我们要把领导责任交给70、80年代的同事们。我们相信他们更懂得未来，更有能力创造明天。”
作为阿里巴巴帝国的创始人，马云近年来已经很少公开接受媒体采访，而关于阿里集团的很多重大决策，却是通过给集团数万员工的公开信等方式透明传达。阿里巴巴内部人士称，作为精神领袖，马云更多地管公司运营大方向，具体的事宜很少直接过问了。”
至于未来的工作重心，自觉“仍处年富力强年龄”的马云在公开信中也明确表示，在接下来的几年内，将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养，并且和大家一起加强和完善阿里的公益事业。“做自己开心的，做自己能做的，配合好比我强的人的工作是今天的我最应该做的正确事。”
此前一周前，阿里巴巴集团刚刚宣布了自1999年成立以来最大规模的组织架构变革，成立了25个事业部，并将原有业务决策和执行体系进行了调整，新体系由战略决策委员会（由董事局负责）和战略管理执行委员会（由CEO负责）构成。
阿里巴巴内部人士告诉记者，作为阿里巴巴集团组织管理文化的显著特征之一，接班人制度自公司成立以来存在至今，其核心为每一级主管都必须有意识地将培养自己的接班人作为日常工作的组成部分，将自己的管理心得、思路以及对未来管理形式的探索，通过言传身教，以及“传帮带”形式传输和分享给年轻管理者，帮助他们更好地成长为下一代的阿里集团管理者。
