这一诉求被摩托罗拉拒绝。“高管希望提出其他合理性建议。”吴尊称。
吴尊始终想不明白，为何在成本较低的南京如此大手笔裁员。
在微博等网络平台上，这些被裁员工不断地指责公司的冷漠与HR(人力资源)粗暴的工作方式。
缺席的沟通
员工被告知需在限定时间内签离职协议，否则将被公司单方解除劳动合同。
从目前的情况来看，摩托罗拉此次在中国裁员人数达四位数。而这项庞大的工作由其公司内部的HR处理。据了解，在欧美等国，这种工作通常会被外包给第三方的专业裁员公司。
“HR单线操作，没有任何沟通。我是收到通知才知道被裁。”孙暾说。
“前一天还忙得顾不上吃饭，第二天说走人就得走人。”另一名北京员工王虹说。
8月17日上午11点，阴。一百多名员工在摩托罗拉望京园区外拉起条幅。他们要求获得知情权，对等协商。条幅上言辞火爆：“反对暴力裁员，要求对等协商”。
20分钟后，来了一辆警车，民警将条幅收走。
经历过这场抗议后，8月20日，被裁员工收到HR的邮件。邮件中称，赔偿在N+2(N对应的当地社会平均工资的3倍，2对应的是基本工资)的基础上一次性发放补充住房公积金和未休年假补偿。员工需在8月21日中午12点前签离职协议，否则公司将单方解除劳动合同。
大部分员工选择拿赔偿走人，只剩下少部分的“钉子户”不愿签字。
“傲慢的HR。”一名选择签字走人的员工说。
提前签字的工会
北京被裁员工事后得知，工会已于7月签字同意裁员，而这个签字的工会来自天津。
这场裁员风波类似于7年前的西门子(微博)裁员事件。
当时的西门子将手机业务卖给明基(微博)，并裁员16750人。在中国，西门子被裁员工没有得到“因工会强烈反对裁员而暂时幸免”的机会。当时的他们和现在的摩托罗拉被裁员工一样，在拉起条幅抗议后依然被裁。
工会，对于他们来说，有些陌生。
“我们之前都不知道有工会，也不知道主席是谁，工会没有对裁员计划提出任何异议就同意了。”郑女士说，她后来才知道工会早在7月份就签字同意裁员。
8月14日，她去找摩托罗拉，要求与签字的工会主席见面。
8月15日，她去朝阳区工会查询了北京公司工会主席的名称。
8月16日，她见到了摩托罗拉“提供”的工会主席，该人与朝阳区工会在册登记的工会主席不是一个人。
摩托罗拉移动技术中国区公关经理司轩军的解释是，公司在中国大陆地区有多个法律实体。参与此次事件的是公司所在地天津的工会，而不是北京的工会。
到底应该由哪个工会参与？上海金仕维律师事务所张继民律师认为，员工如与天津的法律实体签订劳动合同，则天津工会参与此事合理。若员工与北京的法律实体签订劳动关系，则应由北京的工会来参与此事。
郑女士说，与她签订劳动合同的正是摩托罗拉北京移动技术有限公司。
“别无他法”的员工
由于“别无他法”，除了拉条幅，他们始终未通过其他途径抗议。
在签了离职协议后，北京的员工开始交接工作。他们离开公司的最后日期是9月20日。
南京的抗争还在继续。8月27日，吴尊等40名员工去了南京人力资源和社会保障局，查询得知公司未就裁员进行备案。
按照劳动合同法，企业裁减人员20人以上或裁减总数10%以上的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案向劳动行政部门报告。
“公司正与当地政府沟通中，需要一个过程。”司轩军解释称。
对此，吴尊认为，“公司想绕开法律，通过协商达到裁员效果。”
除了拉条幅，他们始终没有走其他的抗议途径。“别无他法。”一名员工说。
吴尊咨询过律师。律师说，目前处在协商阶段，公司没有强行解除劳动关系，暂不适合打官司。
