“再考虑下吧。”两个男工转身，讪讪而去。
“心情驿站”南边的商业街上，或者在操场和A区的餐厅墙壁上，各有一块巨大的LED屏幕。傍晚和晚上时，屏幕上会播放台标为“FTV”的富士康内部电视台的节目。
（文中“张顺地”系化名）
【保安：从强势到弱势的】
长久以来，那群在门岗、车间前随处可见的保安被太原富士康员工视作公敌。时常有人控诉保安，“太横、太霸道”。
9月23日晚，上千名员工针对保安爆发了大规模的群殴事件。之后，太原富士康保安的权力受到了一定制衡：隶属富士康的义警加大监督保安的力度；深圳的一家保安公司接管了太原厂区的部分安保。
“要坚决做到‘打不还手、骂不还口’。”一位教官在培训时向新入职的保安训诫道。一个工作半年的“老保安”说，现在保安已成为富士康园区内不折不扣的“弱势群体”。
外包的护卫大队
富士康保安的一天，是从早上7:20在D区的操场上集合开始的。他们统一穿着应聘时花210元钱购买的深灰色制服，站成方队。
事实上，富士康护卫大队与富士康并无隶属关系。护卫大队的招聘、管理和工资发放均由太原当地一家保安公司负责。通俗地说，也就是富士康将其安保业务外包给了这家保安公司。
目前富士康的保安岗分为三线：一线是各个大门岗；二线为园区内的岗亭；三线为车间岗。
一线岗的主要职责是在大门口对进出工厂的人员进行监督和检查。
二线岗主要分布在园区的几个路口处。二线岗的保安主要负责对一些过往车辆进行检查；也会朝过路的工人吹哨，指挥工人走斑马线。
三线岗的保安即是安检员，主要负责监督进出车间的人员。
三条线的保安每天工作12个小时，其间有两次各40分钟的吃饭时间。下班后，保安还需要按所在分队再度集合，接受分队长的训话，直到半个小时候后才算“真正的下班解脱”。
“5%”的查获奖励
“重过，重过。”11月17日晚下班时，一个17岁的保安拿着检测棒对一些过安检门时红灯亮起的工人喊道。
工人过安检时，“千姿百态”。比如，有的工人捂着裤腰上的金属扣，一步一步地往前挪，倘若绿灯一闪，立刻长出一口气；还有工人发明了“倒着过”和“跳着过”等另类过安检门的方法。
保安在应聘时签署的《应聘须知》中称，如果保安在岗执勤期间，“查获违纪或者夹带产品人员可获得奖励”。据一位培训教官透露，奖励金额为查获产品价格的5%。而一位不具姓名的保安则称，他曾有一个同事，追着一个偷带物品的工人从车间跑到了大门口。
严密的罚款制度
除了上述一条奖励政策外，保卫大队以及富士康针对保安出台了更多的处罚和监督措施。
比如，三线保安岗要受到隶属富士康的内保和安管轮流查岗。
有夜班保安在《警卫值班记录》记载道，11月上旬的某个夜晚，安管和内保先后查岗5次。该保安使用了“再次”、“反复”、“又来”、“继续”等词语来描述查岗频率。
据一个保安介绍，如果保安被安管或内保发现睡觉和玩手机，罚款30元；而被查到脱岗遭罚最重，罚款为500元。
