近日，平顶山铁通在营业窗口和客服代表岗位践行员工轮换制度，通过岗位轮换培养一岗多能的复合型员工，建立人岗相宜、岗适其才的员工队伍，进一步增强班组活力和凝聚力。
平顶山铁通坚持以公平、公正，个人服从组织为原则，实行岗位轮换制度。轮岗范围包括所辖各经营部营业厅、客服中心员工。轮岗方式包括职责轮岗、培养轮岗、末尾警示轮岗。培养轮岗主要是将部分优秀员工作为后备人才培养对象，有计划地轮换到不同岗位上进行锻炼，提高综合技能；末尾警示轮岗是对月度考评最后一名、工作业绩差或因个人问题影响所在班组整体工作成效的员工，也是给她们重新竞争上岗一次机会。轮岗将根据岗位工作实际需要，由各部门提出计划，不定期进行。
