近日，平顶山铁通举行2011年目标责任书签字仪式，各个部门负责人、经营部经理等18名中层管理人员，与总经理就市场发展、安全生产、精神文明等内容签下任务书，为新一年的各项管理责任许下庄严承诺。
该市铁通在干部管理方面，不断加强整体素质培养，提高中坚队伍执行力度，重视培养和提升管理者在经营管理、决策能力、关心员工、团队建设、推动执行力方面的素质。2011年各部门负责人对总经理实行经营管理、全员营销、安全稳定、精神文明等任务目标“承诺”，并纳入日常绩效考核，结果做为年度干部综合考评的重要依据。
目标责任书签订后，广大中层管理人员深感肩负的重任，积极与本部门员工一起客观地分析过去的工作，认真查找差距，制定改进措施和创新工作思路，为共同完成年度工作任务献计献策。
