4月11日，58同城官方微博披露，于今年3月份离职的知名电商网站红孩子副总裁段冬，现在有了新的身份，58同城副总裁，负责58同城人力资源等相关工作。
段冬的到来第一时间得到了58同城CEO姚劲波的欢迎。其在微博中表示：“欢迎段冬先生的加入，相信将提升我们人力资源架构，58同城最重要的资产将是‘人’。除了人力资源，段冬的加入也会加速我们招聘业务的发展。”
58同城姚劲波微博截图
段冬自2009年加入红孩子担任副总裁，主要负责红孩子人力资源和网站方面的工作。在此之前曾在新浪任职7年，为新浪资深人力资源总监。
踌躇满志的段冬
有业内人士预测，段冬的到来，会加速58同城人才结构的优化。在成立5年多的时间里，58同城用户迅速增长到3500万，并以新增用户5万/日的速度不断刷新着这一数字。在最新的谷歌全球TOP1000网站排名中，58同城首次跻身百强，位列91位。企业的快速发展，对人才的需求及其结构的合理化提出了新的挑战。而拥有上市和知名互联网公司职业背景的段冬也更加符合目前58同城的人才战略规划需求。不排除将来58同城在人力资源结构优化调整上的大手笔。
也有人表示，58同城聘请段冬来负责其人力资源等工作，除了看中段冬光辉的职业经历以外，更看重的是其深厚的行业内人脉资源。对于快速发展中求才若渴的58同城而言，段冬的加入，将来能为其“挖来”更多的专业化、高素质的互联网从业人才。在提高目前团队整体素质的同时，也为谋划下一步的海外上市做准备。
