当我国各地用人单位都在喊着招人难、用工荒的时候，也有一大部分群体在为就业难而诉苦。这听上去似乎矛盾的说法，却是不无存在的。对于一些劳动密集型行业来说，用工荒就像断电、停水、缺乏原材料一样，已经直逼企业面临停业、停产的严峻考验。劳动力既“过剩”又“匮乏”，是当前劳务市场的双向矛盾。
面对着招工难的问题，用人企业可谓想进了一切办法，除了劳务市场举牌招人之外，有的甚至蹲守车站或是开车到农村去“拉人”。其效果依然不佳。国内最大的分类信息网——58同城（www.58.com）的招聘频道负责人介绍，网站上普工、技工及一些服务人员每天的求职发帖数量相当大，这也提示用人企业应该转变传统的招聘方式，利用网络寻找或者发帖来招聘，是有效招工的新趋势。
另外，面对留不住人的境况，很多企业还是仅仅通过提高工资的方式来吸引工人，但没有注意到的是，薪水的涨幅是永远跟不上消费成本上升的。更多年轻一代的农民工，关注的是劳动环境、企业文化及发展前景等更高层面的东西，除了单纯的上调工资，用人单位应考虑到新生代农民工的职业诉求，只有根据劳动者的需求而做出改善，才能留住更多的人来为之效劳。
一边是千方百计寻找伙计的雇主，另一边是苦苦等待老板的农民工。涌入城市务工的人潮中，大多是学历相对较低，又没有一技之长，要想找到理想工作也不容易。58同城专家指出，出外务工的年轻人们，在追求薪资待遇之前，学会一些必要的就业技能及培训是必要的，提高就业竞争力，才能离自己满意的工作更进一步。
“用工荒”与“就业难”看似是两条并行不悖的平行线，甚至有评论把这两者喻为“鸳鸯火锅”。如果社会能为二者提供一些方便的“对接”渠道，也许可以打破平行线格局。
据记者了解到，58同城的招聘频道推出了与雍和宫人才市场、中关村人才市场等合作内容，让58同城招聘频道的信息和人才招聘会的内容互通资源，使企业和求职者无论使用了何种方式，都能同时得到线上线下的“双资源”。这一措施在“用工”和“就业”两方搭建了互通平台，方便了用工单位，也方便了求职者。
