●7.集权而低效的组织设计
企业大了后很容易带来一个问题就是效率低下，组织复杂，这也被管理界称为大企业病……
●8.挂在墙上的核心价值观
我们一方面号召大家要实践核心价值观，一方面缺乏有效的动作和价值支撑，最后导致流于形式。
●9.教条主义
大家觉得只要是进口的就是优秀的，只要是书上的就是可以应用的。这一方面说明大家过分迷信洋人，一方面说明心里没底，或者说对组织什么都不懂，只能生搬硬套。
●10.夜郎自大的阿Q精神
当我们在快速发展时，很多矛盾都被掩盖了，一旦增速下降甚至减速，矛盾很容易就激化了。
(五斗米/文 原文经编辑与删节)
