近日，媒体报道一公司员工因被辞退和公司老板在微博上“隔空对骂”。目前该事件升级，该公司内部公告称“诉诸法律追究发布者责任”，欲将被辞退员工微博泄愤一事告上法庭。
该员工在其微博中表示公司长期加班，再加上限用即时聊天工具QQ，造成其与女友无法联络感情，最终女友和其分手。而同一时间，由于工作上的小失误，也被公司开除。这两件事情的双重打击使得该员工不满，在微博上向公司要说法。
有人力资源行业的官方微博也其微博中表示“如果彼此愿意放下一切来沟通会更好”。HRBar人力资源学院执行董事刘建华表示，“员工的行为过激，对其下一步职业发展也没有任何好处；同时遇到困难不要把所有问题都归结于外部因素，寻找自身问题是进步的好方式”。该网友并没有采纳专业人士的建议，仍然在微博公开谩骂公司老板、甚至揭露老板隐私。
目前，该公司在企业通讯工具IMO的电子公告上对整个事情进行回应和说明，最后表示“对公司造成严重损失或名誉损坏的，公司将诉诸法律追究发布者的责任”。
现阶段国内对互联网社交网络管理缺乏对应的法律法规，法庭诉讼往往依据一般性法律法规进行裁决。此前已出现过与微博有关的案件，如周鸿祎与金山网络的“微博第一案”，近期娱乐界霍思燕和黄奕的微博案等等。以上案件的当事人双方更多地站在对手的角色上，站在矛盾的对立面。而此次企业与前员工的关系，本身不应该是一种对立的关系，但现在却很难说是谁把对方推到了矛盾的对立面上。该案件也可能成为此类诉讼的典型案例。
法律专家提示，微博上发表自己的生活态度和观点本身没有问题。但是如果使用微博泄露他人隐私，对他人或者第三方进行谩骂或者发布攻击性语言，很可能会产生问题，严重的话可能会遭到起诉。而人力资源专业人士则表示，企业和员工的关系处理是一门艺术，同时更多应通过内部协商沟通解决，借道微博发泄情绪无法达到解决问题的目的，更多的会激化矛盾。
