微博是当前最时尚，最炙手可热，最具传播力，也最让人纠结的新兴网络平台，微博的兴起是一场人类信息传播形态的革命，使社交变得更为扁平化。它带给我们一个全新的即时网络时代。它最显著的特征就是“信息即时传播”、“信息高度共享”、“人人都能发声”、“人人可能被关注”。
正是这种自由的机制，让人可以在此畅所欲言，也正是如此，微博发表的言论，稍具噱头就可以让人轻而易举沐浴在闪光灯下。当然，闪光灯下的你可能备受追捧，也可能遭受万人唾骂口诛笔伐。无论何种评价光顾于你，这段关于你的“历史”都将成为人生经历中不可销毁的“档案”。
针对此类现象，有专家指出，与日常生活中的沟通所表现出的个人修养、素质相比，人们在微博中所表达的每一句言论、看法，都更能表现一个人的真实内心世界。这种发自自身真实观点的言论，可以给人们带来更多的关注体现自身价值，但如果发表不当言论，很有可能适得其反。
近期，又有一网友在微博中发泄对老板及前公司的不满，称其在一天内遭遇了老板辞退，女友移情别恋的双重打击。貌似毫不相关的两件事情，却有着极其微妙的联系。记者在其微博中发现，该员工遭女友移情别恋的真实原因竟是公司半年多来一直禁用QQ，。无法通过QQ与异地女友沟通感情成为了事件的导火索，该网友把所有的怒火均指向了原公司老板，称其“专横跋扈，管理无道”，奉劝其身边所有人不要去该公司工作，并连续多日在微博中发泄此不满。
该微博骂街事件，引起了人力资源界的广泛关注，有某人才机构表示，公司的在内部规定上的强制行为是无法避免的，只是事件双方都存在不妥之处，首先是解约时没有做好辞职沟通，另外用在微博上这种发泄形式本身也不太对的，如果彼此能够都愿意摆平心态冷静沟通会，问题都是可以解决的，只是方式上都要仔细思考下。
人力资源专家刘建华表示，该用户言行过激，在微博上公开骂街，直接的后果可能就是遭受法律诉讼，并奉劝该网友不要把问题全部归结到外部，要从自身找问题，同时对其下一步工作来说，这种方式是没有任何好处。
对于此类观点，DCCI互联网数据中心也曾有调查显示：“69%的HR曾因求职者的部分社交网络行为做出淘汰人的决定。说不定你无意间的这句话就成为未来求职的“定时炸弹”。”
另有专家建议，微博用户的个人粉丝一般都是周遭熟人，个人言行直观的进入到熟人的视野。即使某个人的微博没有实名认证过，但在实质上已经半实名化。
“总会有人知道你是谁“，在微博上一定要谨言慎行，因为可能有一天，你需要为这份自己曾经忽视过的“个人档案“买单。
