近年来，昌邑联通不断深化厂务公开工作，丰富公开形式，落实职工的知情权、参与权，民主管理水平得到提升，维护了广大职工的合法权益。先后被昌邑市总工会授予“先进职工之家”，被潍坊市总工会授予“职代会先进星单位”，被省总工会授予“职代会优秀星单位”等多项荣誉称号。
多年来，昌邑联通将工会工作置于企业发展的大局中来谋划，党委、行政主要领导高度重视，每年专题研究厂务公开民主管理工作，列入党委会和总经理办公会议事日程，定期召开会议研究部署，这为厂务公开和民主管理工作提供了坚强的组织保障。同时，建立起了党委统一领导，党政共同负责，纪委、工会、人事等相关部门协调配合，职工群众积极参与的厂务公开工作运行机制，坚持党委第一责任人、行政第一执行人、纪委第一监督人、工会第一协调人、群众第一评议人的长效工作机制，确保了工作的稳步开展。
建章立制 加强工会组织建设
企业融合重组后，根据上级工会和公司党委的安排，立即开展工会筹建工作。召开了第一届工会代表暨职工代表大会，选举产生了新一届工会委员会、经审委员会，并迅速开展工作。先后建立了《职代会实施细则》、《厂务公开实施细则》、《工会工作管理制度》等一系列组织制度和工作制度，涵盖了民主管理、日常活动、会议学习等内容。同时，工会积极配合行政制订了《员工行为规范及实施细则》、《标准化电话局考核办法》等与企业管理密切相关的规章制度，保证了企业规章制度的合法性和有效性，为加快企业融合、提高运营效率奠定了良好的制度基础。依法签订了《集体劳动合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《企业职工工资集体协商专项协议》，最大限度地保证了职工的正当权益。另外，在工会建立后，还在地方工会的指导下开展了劳动关系协调员制度建设，成为全国第一批创新试点单位。
创新形式 提升民主管理水平
作为企业的主人翁，广大职工是厂务公开民主管理工作的主体。昌邑联通不断创新和丰富厂务公开民主管理工作的形式和载体，每年都要召开职工代表大会，通过职工代表大会向职工公开企业重大事项、生产经营指标完成等内容，同时在日常工作中还通过厂务公开栏、办公网等形式定期向职工公开人事劳资、职工福利待遇、接待费等事项。定期召开领导班子民主生活会，自下而上征求职工意见。每年的绩效考核办法都要向各单位和全体职工征求意见建议，建立了部室中心三次分配制度，使分配更加公正合理。开展了半年评议工作，由普通员工、中层管理人员相互评议，评议结果作为竞争上岗、人员聘用的重要依据。实行了职工代表列席总经理办公会制度，充分尊重职工的知情权、参与权，真正使职工参与到民主管理工作中来。
通过这些工作，职工的切身利益得到了维护和保障，参与民主管理的积极性得到发挥，同时也促进了企业厂务公开和民主管理工作不断向制度化、规范化发展，推动了企业的健康发展。
