山东高密联通在工作中始终坚持“以人为本，关爱员工，人文兴企”的思想，秉承“以机制激励人，以知识塑造人，以情感温暖人，以事业凝聚人”的企业理念，努力创新工会工作思路，注重从物质、精神两个方面为员工营造幸福体验，从而有效地激发了员工的劳动热情和创造活力，进一步凝聚了人心，促进了企业和谐健康发展。
工作中，高密联通工会紧紧围绕公司的中心工作，开展了凝心聚力谋发展劳动竞赛、重点业务发展专项劳动竞赛、“携手同心谋略发展，走向基层”实践活动、百日劳动竞赛、3G会战、路演和沃在商铺节日促销等多种形式的劳动竞赛活动。并以“技能竞赛”为载体，认真开展了“学习培训年”活动，有效地促进了公司各项业务发展。举办了“三八”、“五一”等一系列趣味比赛文体活动，活跃了员工的业余文化生活，进一步凝聚了员工的向心力和团队协作精神。通过设立厂务公开栏，制作版面，开展“评先树优”活动，让每一季度的业务发展明星和服务明星及劳动模范、优秀共产党员等身边先模人物上光荣榜，进行表彰和奖励，树立学习榜样，激励员工“对标”学习，进一步营造了员工“争先创优”的劳动热情和工作积极性，公司上下形成了一个立足岗位，对标追标，比学赶帮超的良好氛围。结合“学习培训年”活动，实施“人本教育”素质工程，聘请专家、技术人员、业务营销内训师授课，不断优化员工知识结构，培育员工的职业荣誉感和企业忠诚度，让他们在服务、营销、管理等岗位上都能胜任有余并且不断推陈出新，最大限度地实现人生价值，在与企业休戚与共的发展中不断升华自己。开展了“爱心献温暖----情系玉树赈灾捐款活动”，组织开展了“职工小家”建设、员工健康查体和“员工关爱年”活动，走访慰问困难员工，开展对困难退休员工王桂英的爱心捐助活动等，把联通大家庭的温暖送到困难员工的心坎上，培育了员工的职业荣誉感和企业忠诚度，有力地凝聚了员工，温暖了人心。
与此同时，高密联通工会还先后建立完善了《职代会实施细则》、《厂务公开实施细则》、《工会工作管理制度》等一系列组织制度和工作制度，涵盖了民主管理、日常活动、会议学习等内容。同时，积极配合行政制订了《员工行为规范及实施细则》、《标准化支局考核办法》等与企业管理密切相关的规章制度，保证了企业规章制度的合法性和有效性，为加快企业融合，提高运营效率奠定了良好的制度基础。依法签订了《集体劳动合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《企业职工工资集体协商专项协议》等，最大限度地保证了职工的正当权益。同时，还以厂务公开为载体，创新形式，努力提升民主管理水平。通过职代会向职工公开企业重大事项、生产经营指标完成等内容。通过厂务公开栏和办公内网等形式定期向职工公开人事劳资、职工福利待遇、招待费等事项。定期召开领导班子民主生活会，自下而上征求职工意见。向各单位和全体职工广泛征求意见和建议，制定完善了绩效考核管理办法，建立了二次分配制度，使分配更加公平合理。组织开展了半年评议和年终评议活动，评议结果作为竞争上岗和人员聘用的重要依据。实行了职工代表列席总经理办公会制度，充分尊重职工的知情权、参与权，使职工真正参与到民主管理工作中来，有效地维护和保障了职工切身利益，使职工参与民主管理的积极性得到发挥，从而推动了企业和谐健康发展。公司先后荣获“潍坊市青年文明号”、“潍坊市和谐企业”、“山东省消费者满意单位”等荣誉称号。
