通报中一项关于N+1离职补偿经济补偿的说法值得注意，华为称任何员工在对应的服务器内，都会也只能享受一次N+1离职经济补偿，并且不管将来发生何种状况，均不应再重复领取已领取过的离职补偿。此说法是否意味着辞职再上岗的员工在将来因故离职或者裁员时不再享受N+1补偿呢？
华为称提前支付赔偿，是为了减轻对员工的负责，同时也可以轻装前进。“应支付给员工的经济补偿，实际上是企业的长期负债，企业在没有支付能力的时候，员工是没法得到补偿的，只会把包袱卸给社会。在企业效益好的时候及时支付，减轻了对员工的负债，企业也可以轻装前进。”
任正非申请退休被批准已接受返聘担任CEO
在华为员工辞职发生后，媒体曾报道华为将废除现行的工号制度，所有工号重新排序。通报中此次提到华为总裁任正非在人事变革活动中提出了退休申请，后接受返聘担任CEO职务。此举是否意味着工号NO.1是否已经成为历史？
通报显示，任正非向董事会申请了退休，在11月份得到了董事会的批准。经过董事会的挽留协商，继续返聘担任CEO的职务，从12月14日开始重新返聘上任。从这一天开始，华为称子公司劳动合同主体切换工作已圆满完成，且前期部分干部员工自愿辞职、重新竞聘上岗的过程也已经结束。
“上述共涉及6687名高中级干部和员工。其中，6581名员工已完成重新签约上岗，共有38名员工自愿选择了退休或病休，52名员工因个人原因自愿离开公司寻求自己的其他发展空间，16名员工因绩效及岗位胜任等原因，经双方友好协商一致后离开公司，我们要感谢他们曾为公司做出的贡献！”华为称目前各项内部管理工作都在有序进行。
