据悉，2002年11月27日，富士康大陆总部邀请比亚迪股份公司的董事长王传福一行参观考察了公司的手机工厂生产线，后来因故未能达成合作意向。此后，比亚迪着手建立第三事业部，开始代理加工手机零部件产品。
据富士康国际控股有限公司总经理戴丰树介绍，从2003年年初开始，比亚迪不断以各种手段利诱富士康的员工离职，跳槽到比亚迪工作，至今跳槽的人数已多达400余人次，其中包括富士康花费几十万元派往欧洲培养的高级技术人才和高阶管理人员。这几年，富士康通过深圳警方已经处理了四起富士康员工跳槽至比亚迪，盗窃富士康商业秘密的案件，其中已有两人被法院判处有期徒刑。
比亚迪回应表示，人员在业务近似的公司中流动是很正常的，据不完全统计，从比亚迪公司流动到富士康公司的员工就有400-500人，当然也有富士康的员工到比亚迪。“他们来的主要目的是因为富士康是台资，重要岗位大陆员工是不可能担任的，因此他们有些人为了自己的发展就去了别的公司。”
目前，随着手机业务的快速发展，比亚迪正谋求分拆手机业务上市，却因为与富士康的知识产权纷争而迟迟不能成行。比亚迪原计划于7月底将手机业务分拆上市，富士康则于6月11日向比亚迪提起诉讼。9月27日比亚迪再次提出上市申请，而富士康也再次向香港高等法院提出新诉讼。11月5日，比亚迪发布公告称，已就富士康早前向香港高等法院指控其擅用及盗用机密资料的诉讼，向高院申请搁置有关诉讼。
“在诉讼前景未明的情况下，比亚迪想把这块业务拆分出来独立上市，投资者无法树立信心。”业内某投资机构专家说。此外，业内人士也指出，由于比亚迪手机代工业务的大客户摩托罗拉、诺基亚等均为全球知名公司，对其代工公司的知识产权保护情况尤为看重。诉讼结果如果不利于比亚迪，其订单也可能受到重大影响。
目前，围绕着两巨头的纷争还在继续，最终结果如何还不得而知。但有关知识产权专家提醒我国的制造业企业，不要仅受短期行为和盈利的驱动、热衷于模仿和价格战。专家指出，不可否认，这种行为确实能在短期内促进企业或区域的发展，但另一方面也削弱甚至扼杀了企业自主创新的能力，同时恶化了区域的投资和经济可持续增长的环境。
