华为此番薪酬调整思路非常明确，即对基层员工改用加大现金收入的比例，增强整体薪酬竞争力———事实上，此前华为在设备行业薪酬水平属于中上水平。此次加薪后，无疑将进一步扩大优势，进入同行第一集团的薪酬水平。

“我们和华为的薪资水平差不多。”有中兴人士透露，毕业生进入中兴，起薪在6500-7500元，两家差不多；同等级别差别不会超过15%。“虽然华为员工有股票分红，但中兴也有一些激励机制。比如为部分员工提供安居房售价每平方米仅数千元，而同等地段房价要2万到3万元/平方米。”据悉，中兴在深圳、南京等地为员工提供6000套安居房，未来安居房将增加至3万套。

就在本周，中兴宣布一次性向1523名激励对象授予1.032亿万份股票期权。但与华为调整基层员工薪酬不同，中兴此次股权激励主要面向资深研发人员、营销人员和中高层管理人员———研发和营销人员占比分别达到约50%和30%，剩下的则是高级管理人员。

随着华为大幅调整基层员工和应届生薪酬，在人才吸纳上将形成相当优势，并对竞争对手造成威胁。华为无论是员工规模还是营收，目前居中国IT公司首位。随着华为进军终端市场和企业市场，影响力日增，如果真的实施大规模加薪，或在业界形成连锁反应。“我们经常被教育不要去和最高薪酬的比，我们比不过。”有不愿具名的外资设备企业中层向南都表示，除了钱之外，要比企业文化，比发展机会，比工作环境，比幸福感，比软实力。

认证为华为网络部H R总监的张伟在微博中表示：“公司已关注到并开始重视非物质激励。对基层员工，还是物质的实惠。”

中兴高级副总裁、C IO陈健洲则透露，今年第三季度和今年底，中兴将择机启动针对骨干员工和全员的调薪计划。

[数据]

13-14级基层员工：涨幅在30%左右，特别优异者会翻番。应届生起薪(明年)：将从以往的6000元起薪(税前)上调至90 0 0到1万元，有望翻番。

采写：南都记者 汪小星 实习生 褚雨枫