尽管目前高校毕业生的总体数量持续增加，市场明显呈现供大于求的局面，但知名企业对校园招聘的热情并没有消减。近日，记者从广东联通公司获悉，自今年10月份开始，广东联通的校园招聘计划已经率先启动，截至目前，已经进行了三轮校园招聘，各地高校毕业生对广东联通校园招聘的参与十分踊跃。在某邮电类院校的招聘会上，广东联通总部仅一个移动通信工程师职位就收到了七八百份简历。
市场销售、技术类人才急需
根据广东联通公司的招聘计划，今年广东联通校园招聘的规模超过100人，需求专业主要包括通讯工程、计算机、网络应用、市场营销，以及财务、会计、行政管理等。其中，对于技术类和市场销售方面的人才特别急需。据了解，广东联通的校园招聘以“优化人员结构”为出发点，招聘对象包括重点本科院校和主要通信类行业院校的应届毕业生，力求为公司今后的进一步发展储备高层次、高水平人才。
据广东联通相关负责人介绍，公司领导对校园招聘十分重视，由省公司及各地市分公司总经理、分管副总经理和书记牵头组成招聘小组。在该招聘小组的组织下，先是到省公司和各地市分公司调研，了解用人需求，然后分批奔赴全国各地的知名院校和行业院校开展招聘路演，而在收简历、初步筛选、笔试等环节过后的面试环节，均由相应用人部门的部门经理及以上职务的人员参加。
作为中国目前唯一的一家全业务电信运营商，广东联通表示，对于进入公司的应届毕业生，广东联通将提供丰厚的待遇和优越的发展空间。
建议毕业生首先要正确定位自身
广东联通具体负责校园招聘的人力资源部门相关人士向记者透露，通过今年的校园招聘，广东联通发现了很多优秀人才，很多毕业生的专业技能和综合素质都很不错，不过同时也发现了一些问题，如一些没有很好地摆正心态，对自己的职业定位和发展缺乏规划；有的则急于求成，要求用人单位承诺在短期内能够给予某个高级职位；还有一些毕业生存在专业不对口，却乱投简历的情况，这样一方面增加了企业的招聘成本，另一方面也降低了毕业生本人求职的成功率。
目前，高校毕业生的数量逐年增加，在供过于求的总体趋势下，高校毕业生普遍面临较大的就业压力。针对这种情况，广东联通公司的人力资源专家建议：第一，毕业生对自己要有清晰的认识和定位，在全面评估自己的性格、优劣，以及用人单位需求的基础上，有的放矢地投出简历；第二，毕业生在面试时要不卑不亢，保持自信，真实地展现自己，把面试过程当作学习和成长过程中的重要财富积累。
近年来，包括IBM、微软、西门子等在内的知名企业对校园招聘越来越重视，纷纷在校园招聘环节上投入重兵。对于这种现象，有关专家表示，与有了一段工作经验积累的人才相比，高校应届毕业生是一个特殊的群体，他们有较新的专业知识、充沛的精力，更关键的是有良好的可塑性。
与此同时，包括广东联通在内的知名企业投入重点进行校园招聘的动机还包括，现在企业关注校园招聘已经不再局限于争夺人才的单一需求，越来越多的企业正在把校园招聘过程当作是一个塑造公司形象和品牌的舞台，并旨在提高公司品牌的美誉度。
