近两天，关于国资委要求中国移动降薪的新闻，在业界引起了很大的反响，圈外的人欢呼应该对移动公司这样的高薪单位进行限制，但移动公司内部却是反应不一，高层高薪者沉默不语，基层员工五味杂陈。

    中国移动员工收入究竟是多少，众说纷云。只所以引起整个社会的关注，大概和这几个移动通信快速发展有关，而中国移动动辄就曝出日进斗金的新闻，加上8年前，一位国家要人曾说，中国移动一个扫厕所的比他收入都高，结果让社会上对中国移动员工高收入产生误解。

    诚然，相比较于中国电信和中国联通，中国移动员工的收入普遍较高，无论是从高管的收入，还是基层员工的收入，都高于另外两家。但相比较于通信领域内的其它企业，比如华为、中兴、爱立信这些企业，则并没有多大领先优势。相比较于其它垄断行业，比如石油系统的中石化、中石油，中国移动员工的收入大概是小巫见了大巫。

    针对降薪这个问题，我专门和中国移动的一些基层员工做一个调查，发现移动的这些基层员工对降薪真是有苦难言：一是自己的薪水并没有像外界认为的那么高，二是降薪为什么总是拿普通员工开刀。

    因为经济发展水平差异，地方移动运营商员工的工资千差万别，而且，移动内部还有正式员工和签约派遣员工之分，所以，移动内部普通员工之间收入也是千差万别。

    今天专门问了一个中国移动集团二级部门（北京）一个普通员工的收入情况，这位北邮毕业的硕士高材生，在中国移动工作已年满两年，现在一个月的税后收入是每月5000元左右，自己在外和人合租房，在北京如今高房价的情况下，对于买房子早已是放弃了。而她的一个同学，在爱立信工作，现在的月收入是15000元（税前）。一个在中国人寿的工作两年的本科生的收入都比移动的这位普通员工高。算下来，就是在中国移动集团，毕业两年后普通员工的年收入也就在6万左右，而许多地方的同条件的基层员工年收入大概要在这个数之下。

    虽然国资委昨天否认要求中国移动降薪的新闻，但从中国移动传来的消息是，已经有好多省份开始执行了降薪规定了。国资委要求中国移动降薪，肯定有其道理。但如何降，降哪些人的，则是个需要探讨的问题。

    2009年年底，通信世界网曾编发了江西联通周海华的一篇文章，探讨运营商基层员工的生存状态和年底跳槽的问题，引起了很大关注。对于电信运营商的基层员工来讲，现在收入和压力不成正比，即使是移动公司，也是一样。近几年，电信市场的竞争空前激烈，尤其是上了3G后，市场越来越难做，许多地方公司上上下下都背负着巨大的指标压力。经过层层分解传递，基层员工就更不堪重负了。全员营销，奖金挂指标，大家都搞，但效果并不如前几年。许多员工往往昏天黑地忙乎一个月也拿不到多少块钱。许多员工报怨，物价一涨再涨，工资却是一扣再扣，连养活自己都困难，何况养家呢？

    现在国资委要求中国移动降薪，最痛苦的莫过于基层员工，有苦难言，说给外界听，没人相信，说给上层听吧，说这是国家的规定，大家都要一视同仁。但是在运营商内部，员工的收入分A、B、C类，不同类之间的收入差距较大，同工不同酬的现象严重。A类员工收入是C类的几倍甚至十几倍，A类员工一般都是公司中高层管理者。C类员工处于公司的最底层，工作最辛苦，但相对收入却最低。如果一视同仁来降薪，基层员工怕是只有哭的份了。中高层降个10%，大概只是心头有些不痛快，但基层员工每年降个10%，怕是要割心头肉了。