■有消息称，国资委要求中移动所有员工薪酬连降5年，每年降低10%
■国资委昨表态，未下发“降薪令”，央企员工工资与企业效益挂钩
昨日有报道称，从今年起，中国移动从集团层面到地方分公司，统一对员工降薪，降薪时间和幅度按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行。消息甫出，立即引起业界强烈关注。
国资委有关人士昨日回应：有关国资委要求中国移动逐年降薪的报道并不属实。不过，《北京晚报》昨日引述消息人士的话称：“国资委的确在酝酿这一意见，不过目前也只在讨论阶段，并未作为文件落实。这次被捅出来，也算‘被发布’吧。”
传中移动被勒令“降薪”
据《每日经济新闻》报道，部分中国移动内部员工透露，中国移动“应国资委要求”，从今年起开始降薪，降薪幅度原则上是每年递减10%，具体操作办法由各地分公司自行掌握。
一名中国移动西南某分公司中层在接受采访时表示：“也就是说，不管是每月减奖金，还是年终奖取消，反正结果就是今年比上年的收入减少10%。比如我今年的所有薪资收入加起来是20万，那么到2011年就会降为18万，2012年就会降为16.2万，直至2014年降到13.022万为止。”一名中国移动西南某分公司员工还透露，今年1月，该公司对所有级别的员工都没有发放当月奖金，“只是在过年前把2月份的奖金提前发了，年终奖也减半发放。”
前两次降薪后“变化不大”
一直被当做“垄断企业排头兵”的中国移动，员工薪酬到底有多高？一名中国电信北方某公司高层在接受《每日经济新闻》采访时表示，以他本人的薪酬为例，在电信内部，他的工资大致是普通员工的两倍，“但和我们当地的移动比，我的工资也就相当于他们的一个中层干部。移动工资普遍要比电信高50%左右”。而以北京移动为例，一名三级经理的年薪约15万元左右。除此之外，公司还会发放一些购物卡作为福利，但数额并不大。
对于“降薪”消息，中国移动南方某分公司中层表示，在今年的这轮降薪之前，国资委分别在2004年和2007年对中国移动提出过员工降薪要求。在2008年到2009年间，受金融危机影响，部分运营商地方分公司也主动提出减薪裁员，其中也包括中国移动的一些地方分公司。
另一名在中国电信和中国移动都有从业经验的中国移动南方某分公司中层表示，国资委已经多次要求中国移动降薪，“我们被降薪都降习惯了，之前几年其实到最后拿到手的(薪酬)变化也不大，不过今年感觉力度好像在加强。”
国资委否认下发“降薪令”
“绝对没有这回事。”昨天上午，北京移动新闻发言人对这一“重磅炸弹”矢口否认，“我们没有从国资委获知这一消息，也没有接到中国移动集团公司的相关文件。”
国资委新闻处处长苏桂峰昨日告诉新华社记者，经过向国资委分配局核实，国资委并未发布要求中移动降薪的文件。据了解，按国资委的要求，为了建立员工薪酬能高能低的激励约束机制，中央企业工资总额须与经济效益挂钩，员工工资高低取决于企业效益实现情况。