为深化用工制度改革，拓宽员工职业晋升通道，建立“人员能进能出、岗位能上能下、收入能升能降”的用工机制，实现劳动力资源优化配置，为公司转型发展提供优秀合格的人才。
本月，怀化铁通采取干部岗位竞聘方式，本着公平公正公开的原则，开展了竞聘考试和职工代表民意测评。为确保此次竞聘工作的顺利进行，怀化铁通一方面规范竞聘工作流程，确定实施方案。
另一方面为动员广大干部员工积极参与到竞聘中，怀化铁通把整个竞聘工作分为宣传发动、报名自荐、资格审查、民主测评、综合考察、公示结果等步骤进行。在竞聘中，还专门邀请职工代表、部分中层干部对竞聘人员笔试、打分等各环节进行全程监督，以确保整个竞聘公正、公开、公平。此次竞聘不仅为分公司储备了优秀的骨干，而且也得到了广大员工的拥护和认可。
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