多年来，河南平顶山铁通重视建立“关爱员工”的长效机制，打造和谐、温暖的家园文化，增强员工的归宿感。
平顶山铁通一是完善了总经理接待日制度、设立总经理热线，定期组织员工召开形势动员会、座谈会等，领导班子成员经常深入员工家中走访、谈心，在公司内部形成良好的沟通机制。二是认真落实“三不让”承诺实施办法，全面开展“送温暖”活动，救济生活困难员工，领导班子成员始终坚持“三必到”原则：员工婚丧嫁娶--必到、员工及家属生病--必到、员工家庭有矛盾--必到。三是定期组织全体员工进行健康体检；每逢节假日，公司还组织开展拔河、象棋、羽毛球、篮球比赛等丰富多样的文体活动，使员工队伍始终充满活力与朝气。(赵正才)
