4月17日，青岛联通公司召开了由10个区市分公司工会主席和部分职工代表参加的职工代表座谈会。会上，各单位代表们围绕业务经营发展、员工岗级晋升、外包人员待遇等问题畅所欲言，当场提出了48条意见和建议。这是青岛联通为充分发挥职工代表作用，营造和谐发展氛围而做出的努力。
青岛联通在发展中认识到，企业的中心任务是经营发展，追求一流效益要靠发展，发展来自员工的信心、激情和干劲。为此，青岛联通努力疏通完善与员工交流渠道。从制度上建立起与员工的沟通平台。建立领导人员接访日制度和员工建议绿色通道，每季要向员工通报企业运营情况，举行建立员工监督、质询干部制度，可建议人员的任免。遴选职工代表当企业发展的带头人，正确反映员工的意愿，带领员工全过程参与企业处理难点、热点、焦点问题的解决。并扩大员工的知情权、参与权和监督权，通过职代会、厂务公开等形式公布企业经营、管理、服务等情况，把监督权落实到位。建立职工代表列席总经理办公会等员工参与管理制度，组织员工代表巡视小组定期对公司的各项工作进行巡视。同时营造和谐发展的文化氛围。各级领导团队和员工代表，积极营造社会各界认可的宽松的外部环境、上级支持和团队和谐的内部环境。通过优化考核、有效激励，来调动员工的积极性，留住人才，优胜劣汰。还要逐步改善员工的工作和生活环境，把广大员工的切身利益落实好、维护好、保护好，通过开展形式多样、喜闻乐见的活动，丰富员工生活，想方设法为员工办实事、做好事，将创新和发展的成果惠及每位员工，确保广大员工安居乐业。
