为深化劳动用工制度改革，拓宽员工职业晋升通道，建立“人员能进能出、岗位能上能下、收入能升能降”的用工机制，实现劳动力资源优化配置，为公司持续发展储备后备人才。近日，新乡铁通采取全员竞聘方式，本着公平公正公开的原则，从中选出了4名后备干部。
为确保此次竞聘工作的顺利进行，新乡铁通一方面规范竞聘工作流程，确定实施方案。另一方面为动员广大员工积极参与到竞争工作中，新乡铁通把整个竞争工作分为宣传发动、报名自荐、资格审查、竞聘演说、民主测评、综合考察、公示结果等八个步骤进行。在竞聘中，还专门邀请职工代表、部分中层干部对竞聘人员现场演说、评分等各环节进行全程监督，以确保整个竞聘公正、公开、公平。此次竞聘不仅选出了4名优秀后备干部，而且也得到了广大员工的拥护和认可。
