中基层群体对职业尊严是如何看待的呢？赶集网《2014中基层岗位职场薪情研究》报告指出，在中基层眼中，经济、公平、认同构成职业尊严最主要的内涵。统计被访者对职业尊严获得的看法时，排在前三位的分别是“足够的薪资收入”、“公平的待遇”和“被家人认可”，其所占比例分别为69%、38%和28%。可以认为，这三项代表了当今社会人们对于职业尊严的基本定义。

排在第一的是“钱”，这是职业尊严的基础也是根本。一个人的薪资是个人的社会价值以及社会地位的最基本的评估方式，同时也是个人生活方式的决定因素。因此，中基层岗位人群对“足够的薪资收入”能够带来职业尊严的认同比例处于绝对优势地位。

排在第二位的是“公平”，处在转型时期的中国，制度层面尚不够健全，这体现在从宏观的法律制度到具体的企业的规章制度上，对于中基层岗位人群利益的保障还不够；经济收入层面上的不公平，诸如同岗不同酬，职位晋升“关系决定论”而非“能力决定论”等还存在；社会文化层面上，对于中基层岗位人群的职业歧视，尤其是基础服务行业如按摩、安保等行业并不鲜见。总的来说，对于中基层岗位来说，制度、经济、文化维度上的公平，都存在一定程度的缺失，需要国家和社会的关注。

第三是“认可”，如果说排在前两位的“足够的薪资收入”和“公平的待遇”更多的是物质方面的诉求的话，“被家人认可”则是精神上的诉求。美国的芝加哥学派在对人类社会化的研究中，提出了首属群体的概念，是指人际关系最为亲密的群体，家人是最为典型的首属群体。首属群体的社会意义在于，它执行着儿童和青少年成长期间社会化的功能，它同时参与构建了一个人最基本的对社会和世界的看法。因此，获得家人的认可对于人们来说是显得重要而且必要的。