在很多人的印象中，总觉得网络招聘不如招聘会来得更为硬朗，能看到实实在在的面试者，网络招聘只是一个宣传的手段，找不到合适人才。其实不然，找不到合适人才的关键可能是你没有利用好这个多元化平台，那怎样才是完美利用呢?

1， 只选对的不选贵的

打开电脑我们不难发现，随着互联网的发展，大大小小的人才网如雨后春笋般显露出来，那作为人资专员，到底要选择哪个网络平台呢?通过对人才网的研究，我们不难发现所有人才网无非分为两类，地域类或行业类。对于招聘本地人才的，可以选择地区人才网，而对于流动性比较大的企业，需要全国各地招人的，则可以选择全国性的平台。来就业人才网就把两者做到了完美的结合，招聘本地的地区显示，招聘全国的全国显示，灵活根据企业要求进行

调整。

2， 职位描述规范详细

企业给求职者的第一印象就是招聘信息，在启东来就业人才网很多企业的职位信息不规范或者过于模糊。最常见的就是整个职位描述仅用一句话表达，“相关工作经验优先”，这些描述很难使求职者感兴趣。所谓职位描述，无非有岗位职责和任职资格两方面，这两方面规范详细了才能使人信服。

3，及时联系求职者

对众多的求职者，我们通过分析可以将其分为两类：一类是脱岗求职的，另一类是在职跳槽的，求职者更青睐的往往是那些反馈特快的企业，他们认为，这样的企业，做事的效率更高，对人才会更重视。因此，来就业人才网建议企业的HR，在收到候选人的简历后，请在第一时间进行筛选，合适的候选人要立即打电话并通过电话对其进行简单的电话面试，如果合适，就要忙安排面试，尽量将几轮面试在一天内进行完毕，以免得求职者来回奔波。一旦决定了录用的候选人，请马上在第一时间通知录用结果，然后尽快安排入职。这样做的好处是，现在的优秀的候选人可选择的机会往往会很多，如果能缩短面试进程，尽快安排入职，候选人就没有机会参加其他公司的面试，我们就铁定的占了先机。

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