有人忙着裁员，有人则忙着揽人。摩托罗拉移动刚刚宣布裁员，多家企业已纷纷向被裁员工抛出橄榄枝。
最近，一首曲子“Hello，MOTO！It’sMEIZUcallingnow！”在微博中迅速扩散开来。这是将摩托罗拉的经典手机铃声 “Hello，MOTO”与魅族年轻活力的铃声 “It’sMEIZUcallingnow”混合成的一首幽默曲子。
8月31日，魅族对外宣布：“将于9月7日—9月9日在南京金陵饭店举行专场招聘，诚意邀请摩托罗拉兄弟姐妹加盟。”
魅族人力资源部经理马晓燕对笔者表示：“自传出摩托罗拉中国裁员信息后，魅族HR就开始了与摩托罗拉工程师的接洽与沟通。8月31日，公司官网和微博同时发出的对南京摩托罗拉(下简称南摩)工程师的真诚邀请将魅族与南摩工程师的交流推向了一个高潮，仅仅2天，我们就收到了100多份简历，这一数据可能会出乎大家的意料。”
然而，在人才培养问题上企业几乎都有这样的困扰，觉得挖人比自己培养的人来得快，但挖来的人又会面临新的企业文化、企业基因的融入问题，很容易出现“水土不服”的尴尬情况。同样，部分人士也表示担忧，由于企业文化等各方面的差异，会让加盟魅族的南摩工程师流失于磨合期内。“其实水土的问题，究其是能否给员工营造一个人性化的发展平台和文化的问题，而人性化就是要尊重人的本性的发展，同时给予支持和激励。如果解决了这样的问题，水土的问题就会迎刃而解。”马晓燕称。
当然，除了魅族，还有联想、华为(微博)、小米等其他手机厂商也相继向摩托罗拉被裁员工发出加盟邀请，甚至网易、360、创新工场等互联网企业也加入这场人才争夺战。这一现象很容易理解。近两年来，随着移动互联网的发展，越来越多的互联网企业纷纷进军终端市场。显然，这一次招聘将是他们对手机领域进行的人才战略储备。360董事长周鸿、创新工场CEO李开复(微博)、网易公关总经理刘有才等互联网企业高管都在借微博喊话，积极招揽摩托罗拉被裁员工。
但事实上，这次互联网企业加入“抢人大战”，不仅是因为其中有些企业准备进入手机领域，更说明了一个重要现象：人才在不断地从IT行业向互联网行业转移。
近年来，Facebook一直在疯狂吸引谷歌、苹果、微软等公司的人才。据统计，每1名Facebook员工跳槽至微软，就有30.5名微软员工跳槽至Facebook；谷歌对Facebook的比例为15.5：1；苹果对Facebook的比例为11：1。以谷歌流失到互联网公司的人才为例，比如Facebook现任COO桑德伯格，曾担任谷歌全球在线销售和业务运营副总裁；Twitter现任CEO科斯特洛，曾是谷歌高管；雅虎现任CEO梅耶尔，曾担任谷歌地图和位置服务副总裁……这时，你不得不感叹，传统的科技公司就像一所“黄埔军校”，在为互联网新贵们 “培养并输送”一批又一批的人才。
而另一方面，也有部分人士提出质疑，部分企业这时向摩托罗拉被裁员工 “微博示爱”，可能只是“炒作”。“这些企业只是雷声大雨点小。快一个月，招聘活动几乎没有取得进展，还是停留在微博上隔空喊话。”业内资深分析人士孙永杰更是一语道破，“如今，受到国内外经济不景气等外部环境制约下，诺基亚(微博)、RIM、索尼等企业都在裁员。另一方面，随着产业的变换，部分摩托罗拉被裁员工的专业水平并没有跟上时代发展的步伐，而且他们在辛苦耐劳程度上比不上国内其他企业的员工。”
有这样一则故事，有个国王，想用千金买千里马。有个宦官花了五百银子买来一匹千里马的骨头。国王大怒说：“我要买的是活马，要死马干什么？”宦官回答说：“死马尚且用五百金买下，何况活马呢？天下人必定认为大王肯出高价买马，千里马这就要到了。”果然不到一年，便买到了三匹千里马。
所以，除了炒作，这些求贤若渴的国内公司当然希望 “千金买骨”的故事发生在自己身上。
