一场顶级资本盛宴，亦展示着硅谷刀锋的两面。
“硅谷人才竞争非常激烈。我在硅谷呆了20多年、做了三家公司，感受最深的就是，人才好招但难留。”旧金山时间2月2日晚，硅谷最大华人科技协会华源科技协会主席、网络安全公司FoRTinet(纳斯达克：FTNT)创始人兼首席执行官Ken Xie在接受本报记者越洋电话采访时指出：“现在，硅谷人的平均跳槽时间已经不到两年。”
对于因IPO在即而即将解开“金手铐”的Facebook员工来说，这种硅谷式跳槽效应可能更有一番意味。
Facebook创始人、CEO马克·扎克伯格说，上市为惠及公司雇员和投资者。他兑现了诺言：Facebook计划融资50亿美金，这将是美国历史上最大规模的科技公司IPO交易，市场预计其估值可望达到750亿美金至1000亿美金。由此，27岁的扎克伯格可跻身《福布斯》去年全球首富的第九位，身家超过280亿美金。同时按该杂志预计，这家最大社交网站还将造就上千名的百万美金富翁员工，这一数值预计占Facebook公司总人数的近三分之一。此外，它还将造就不少千万美金的富翁以及若干亿万富豪。
但是另外一方面，梦幻般的Facebook也正舞在硅谷的刀尖。硅谷有着全球几乎最丰腴的资金、人才和创业环境，却没有哪个公司能真正把人才留住。来自刚刚结束的达沃斯论坛消息：美国创业者的平均年龄已由20年前的37岁变成27岁。在硅谷，员工一旦跳槽，投身早期公司的价值最大。
换句话说，Facebook的荣华已经超越Google，但恐怕即将经历Google曾经历的考验，当年大量Google人才跳槽前往Facebook的迁徙波很有可能即将上演。“从另一个角度看，创下科技公司IPO之最的Facebook，也创下全球互联网领域有史以来最大规模的一次套现。”有接近Facebook的投资人向记者戏称。
目前，Facebook尚处缄默期，该公司公关部门和普通员工均拒绝发表任何评论。不过，据记者从不同渠道获得的消息，确实已有不少Facebook员工计划在账面资产实现后离开，或暂休一段较长时间的年假，抑或投身新项目的创业。
人才流失风险
从2004年创立，到2012年启动IPO，Facebook的过去8年，用梦幻来赞誉并不过分。这几乎就是一个梦幻般的公司。与去年底上市的团购网站Groupon截然相反，Facebook的招股说明书展示了真正的利润、数十亿美金的现金流和投资，3000多名员工有令人难以置信的工作效率，它的用户参与度也让人闻所未闻。招股说明书几乎没有会计噱头或可疑指标，甚至都没有硅谷创新企业经常会面临的一叠高过一叠的各类法律诉讼。
当然，在之前的创业期，Facebook为招揽人才，在股权计划上亦可谓慷慨。据此前的公开报道，一位Facebook前招聘负责人曾经透露，2009年，该公司曾授予工程师15年期期权，可以6美元价格购买6.5万股公司股票。2010年Facebook实施拆股计划后，这批工程师的期权规模达到32.5万股。而据该前招聘负责人透露，三年前加盟Facebook的工程师可获得几千到几万股不等的受限股，按拆股比例及预计融资规模，这些工程师的持股价值都将超过百万美元。
“但百万和千万富翁也是最难管理的。”上述投资人士指出。而上市后Facebook还将面临人才流失的挑战。Facebook招股说明书显示，很多Facebook老员工有望在公司上市时获得400万至2000万美金不等的账面资产，而等到IPO后6个月的禁售期过后，这笔账面资产就可以套现。
硅谷居住着这个地球上智力指数最高和最爱冒险的人种，其人来人往的人才迁徙波素来蔚为壮观。这是硅谷特殊的区域文化，也与硅谷所在的加利福尼亚州鼓励冒险和创新的政策一脉相承。据记者了解，加利福尼亚州的法律政策甚至不允许公司雇主与员工签署竞业禁止条款。
“竞业禁止”条款是指公司雇主为保护其商业机密、知识产权和商誉，限制其雇员在离开公司一定时间内加入竞争对手的法律条款。这种条款在一定程度上是对自由竞争的限制，也是对雇员劳动权利的限制。美国法律界并未对此达成共识，因此美国没有通过相应的联邦法律，而采取各个州有各自不同法律的做法。
