翻开中国移动通信集团公司高管名册，会发现一些重要岗位的管理人员不少是从基层选拔上来的，平均年龄39岁。
中国移动有关负责人称，通过竞争性选拔，一批年轻的优秀人才脱颖而出。这些干部的综合素质较高，专业、技术能力较强，平均年龄39岁，全部具有硕士及以上文化程度，具有基层领导工作经历的占63%，具有多岗位工作经历的占83%。
“选什么人、怎么选人，考什么、怎么考”是中国移动此次高管竞聘的核心问题。为此，集团公司党组高度重视此次竞聘工作，党组书记、董事长奚国华亲自审定试题，党组成员历时3天半对复试人员进行集体面试。
今年这次竞聘是中国移动集团公司成立以来涉及职位最多、参与面最广、干部员工关注度最高的一次竞聘。竞聘职位共16个，其中正职职位4个，副职职位12个，既有总部部门领导职位，也有省级公司领导职位；既有网络和技术条线的领导职位，也有市场经营线的领导职位，还有综合条线的领导职位。
全集团报名应聘的单位涵盖41个所属单位和总部13个部门，共有377人报名应聘。竞聘工作重点在“科学性”和“透明度”上下功夫，人选产生经过资格审核、笔试、素质测评、面试、差额考察及民主测评等环节，共有26人进入差额考察，最终有16名优秀干部被选拔任用到相应领导岗位。
中国移动有关负责人称，通过竞聘，不仅仅选拔任用了一批优秀干部，更重要的是对干部队伍现状进行了全面盘点和认真梳理，一些优秀年轻干部进入选拔视野，发现和储备了一大批优秀人才。对在这次竞聘中涌现的具有发展潜质的优秀人才，公司将按照有关规定和程序充实到后备领导人员队伍中来，分层次、按专业条线建立后备人才库。
这位负责人表示，下一步，中国移动将结合组织选拔，继续加大竞争性选拔工作力度，不仅面向公司内部，也要拓宽选人视野、面向海内外引进高端人才。 
