自2010年开展“活力班组” 建设以来，郑州铁通认真执行落实，从初期对班组建设的认识走到现阶段的了解，从中得到一些很好的启示。
就铁通公司当前形势而言，加强班组建设不仅是郑州铁通适应外部竞争环境变化的需要，更是提升队伍素质、强化基础管理、修炼企业内功自身发展需要的一种有效方法。要适应这一发展速度和管理模式，铁通必须改变传统的管理方式、方法，逐步过渡到以客户价值为核心，自下而上传递信息的精细化管理。另一方面，员工有提升自身素质、自我成长的诉求，需要一个广大员工个人素质提升营造良好的媒介和平台，实现员工与企业的共同成长。所以，加强班组建设是员工成长的需要，是团队进步的重要途径，是公司实现战略落地、提高核心竞争力的需要，也是推动管理创新、提高经营水平的需要，更是铁通企业长青的核心。
