近日，新疆伊犁铁通积极落实人文关爱工程，结合本地实际，在关心员工方面又亮“新招”，以此调动员工的积极性。
一是对分公司一线营业员、装机班、本地网维护专门配发新工装及工作服，解决了一线员工反映较多的问题，员工普遍反映良好。
二是组织安排员工进行全员体检，并对女工体检项目进行特殊单独照顾。同时与体检单位积极协商联系，对非铁通员工的家属参加体检，在收费上给予7折优惠办法。从细微处落实人文关爱。
三是调整绩效分配办法，努力提高一线人员工资基数，对公司有关二级主管津贴、先进奖励、机房人员的技术津贴专门写进工资办法进行明确。
四是积极调选青年员工参加宽带、网维等各类技术业务学习，培训，满足青年员工对自我价值实现的愿望，从各方面体现分公司人文关爱。