通信世界网（CWW）5月10日消息 工信部通信行业职业技能鉴定指导中心副主任滕伟在近日的会议上指出，目前，三个基础电信运营商企业从业人员可能达到了60万以上，现在工信部批准的全国增值电信运营企业大概达到近4万家，这些企业的从业人员加起来也有近百万。
目前随着3G建设的全面启动与深入进行，3G人才的缺口也日益增加，有专家指出，目前我国3G人才缺口在百万级以上，并且缺口最大的并非高端而是中低端的3G人才。
3G人才缺口不容忽视
据工信部最新统计数据显示，截至2010年3月份，我国电话用户总数超过10亿户，其中固定电话3亿多户，移动电话用户达到了7.7亿户，宽带接入用户也有1亿多户。“目前，如何来面对全球最大的通信用户群的支撑业务与网络运维已成为棘手问题。”滕伟指出，社会的发展对通信的依赖加深更加凸显出通信人才培养的紧迫性
北京方舟修业教育咨询有限公司总经理范金鹏已从事了多年的3G人才培训工作，他对记者表示，目前在3G数据业务开发方面，我国人才缺口约有50万左右，而在呼叫中心以及客服人员按照今年来看缺口也有80万左右，总体3G运营人才的需求在百万数量级以上。
来自智联招聘的数据显示，与3G有关的人才包括高级嵌入式软件工程师、移动商务软件开发工程师等，依据3G技术而衍生的移动商务技术类人才的市场需求更大。目前初级人员平均月薪在5000元左右，中高级嵌入式软件工程师月薪平均超过万元。而初、中级移动商务软件开发工程师年薪为6万~15万元，高级软件工程师为15万~30万元。
有专家指出，在3G网络环境下，几乎所有可以在互联网平台上实现的业务都可以在3G网络上运行，而在3G时代，移动增值业务朝多元化趋势发展，各种新的增值业务（视频点播、高速上网、在线游戏和行业3G应用等）也会相继推出。
培训型3G人才日趋紧俏
目前我国高校教育和社会培训仍以传统软件教育为主，嵌入式、移动商务以及移动增值业务等方面的3G专业教育几乎没有，因此众多应聘者进入企业后需要参加培训才能适应上岗需求。
同时，由于目前企业招聘人员时必须进行培训，这在无形中给企业增加了招聘成本，因此企业今后将会更加倾向于直接招聘具备贴合于职场能力的人才。有专家指出，作为向下一个目标进发的重要前提，3G人才已成为业界关注“3G软环境”的焦点之一，越来越多的年轻人开始加入到3G人才培训当中。为了捕捉3G人才培养的商机，许多培训机构应运而生。
“北邮3G”便是看重了3G中低端人员培养的市场。北邮3G呼叫中心人才培养项目总顾问曹明元向记者称，目前大部分职业学校还是在集中培养像汽车维修以及设备制造等行业人才，在职业教育中则是以科学体系为主，对于通信服务业教育则严重滞后。
北京邮电大学和北京方舟修业教育咨询有限公司合作推出了“北邮3G”，3G职业教育品牌和体系，在其中，北京邮电大学负责组织课程体系的开发与审定，以及师资力量，而方舟修业负责全国的渠道建设和管理，双方完成了学校与企业的社会分工与整合。
北邮3G目前在沈阳、西安、重庆、襄樊、长沙、深圳等地有体系的授权加盟中心，在校生3000多人，预计2010年9月可达2万人。范金鹏表示：“北邮3G依托北邮强大的师资力量和课程设计能力，再加上方舟修业长时间的职业教育经验，可以说是实现了强强联合。”