11月18日消息，正在进行的中国联通副总经理招聘引发了联通内部及整个运营商的巨大关注，无论选拔方式还是谁可能竞聘成功都成为津津乐道的话题。
海选式招聘人人有机会
知情人士透露，尽管已经笔试，但实际上后续还要经过多轮面试，才能最后确定，至少还有一两个月时间。
此次联通高管招聘是2010年中组部、国资委公开招聘央企高管的一部分，今年的央企高管公开招聘职位共有20个，包括5名总经理、4名副总经理(副局长)、3名总会计师、3名企业总法律顾问以及 5名高层次科研管理人才，其中，中国联通招聘副总经理一名。
由于是央企高管公开招聘的一部分，且定调为全球招聘，因而引发的报名者如潮水般涌入，也显示联通选拔高层次人才的开放性，迄今，其它运营商还没有如此公开招聘集团公司副总层面者。
这种海选式招聘也非第一次，2003年，国资委组织的联通高管招聘也是面向全球招聘；更早的2001年，中国联通还专门招聘了多名有海归背景的人才，这些海归人才有的甚至当上了联通高层，如联通总工程师张范，多数都是总部部门总经理或省公司总经理级别，如现任浙江联通党委书记孙谦。
2008年，联通一次招聘15名省公司主管C网营销的副总经理，当时竞聘成功者也有来自联通系统外的人员。
联通内部人员胜出可能性大
不过，普遍认为，此次即便应聘者可来自中国联通系统外，乃至全球，但业外人员很难应聘成功，因为从考试角度而言，不熟悉业务的业外人员考不过联通内部人员。
另外，不熟悉联通内部的人员如果应聘成功，也很有可能在实际工作中成为门外汉，发挥不了良好的作用。毕竟电信运营商是技术性和专业营销能力非常高的行业。因此，目前联通内部人员晋升的可能性最大，呼声也最高，也符合实际情况。
而根据国资委方面的资料，此次国资委为中国联通招聘的副总主要职责为 “协助总经理分管市场经营、客户服务工作”。具体职务包括拟订并组织实施公司经营计划、营销策略；公司新业务开发及策划；组织制定并实施客户服务规划；以及构建和完善客户服务管理体系，组织实施服务质量监督。
从联通招聘副总的职责描述也可看出，要求应聘者具有很强的运营商市场经营能力，仅仅擅长理论和擅长考试者显然很难胜任，具体，谁将胜出，还需要多轮考试才能决定。(康钊)
