联发科从昨天开始已经取消了主管减薪的举措。而台积电，联电则以加发奖金的方式，弥补员工的无薪假损失。
据台湾媒体报道，半导体景气走出谷底，联发科董事长蔡明介函告员工，7月1日起取消主管减薪10%，恢复部分福利；但降低成本措施将成为常态，且今年不会全面调薪。
蔡明介在上半年结束的最后一天，即6月30日对内部员工写了一封信，标题是“风暴终将过，改善无止息”，他希望，历经全球景气最困顿的2009年上半年，员工能重新找回创业精神，无论景气是否真的回春，都要随时保持危机意识。
蔡明介表示，上半年联发科首度跻身全球前20大半导体公司，是少数上半年业绩较去年同期成长的公司，尽管营收表现亮眼，但部分产品线仍陷入相当程度的衰退，创新、转型是大家未来面临的重要课题。
他说，随着竞争环境趋于激烈，竞争对手熟知联发科的商业模式，以3G手机芯片为例，联发科势必会面对竞争对手，针对联发科的竞争策略，以及成长模式加以防堵，因此在公司营收成长的同时，员工必须秉持创业时期的精神，包括对成本、费用合理化的追求。
虽然联发科上半年业绩表现优于预期，蔡明介还是提醒员工要做好创新转型的准备。他指出，营收成长不必然伴随获利增加，必须加入合宜的成本控管，以及营运流程改善，才能杜绝浪费提升获利，追求企业的长期竞争力。
去年底蔡明介带头，公司所有处长级以上主管减薪10%，并首度停止员工年度调薪。随着景气走出谷底，蔡明介表示，7月起将取消主管减薪10%，恢复部分员工福利措施，但尚不会恢复员工全面调薪，成本控制计划仍继续进行，部分成本下降措施将是常态。
至于其它半导体厂，包括台积电与联电早在今年4月取消无薪假后，也陆续恢复节省成本做法，联电甚至在4月转亏为盈后，立刻加发半个月奖金，作为当初实施无薪假的补贴。
