中新网1月24日电国资委下发名为《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》称，中央企业负责人原则上不得在子企业兼职取酬。
为加强中央企业负责人薪酬管理，根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委令第17号,以下简称《考核办法》)和《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》(国资发分配［2004］227号，以下简称《薪酬管理办法》)，结合中央企业负责人2004—2006年薪酬管理实际，国资委就中央企业负责人2007—2009年第二业绩考核任期(以下简称第二任期)薪酬管理提出意见。
《意见》进一步规范企业负责人薪酬管理：(一)第二任期将进行中央企业负责人中长期激励试点，相应办法另行制定。
(二)各中央企业要建立和完善企业负责人岗位评估和业绩评价体系,根据其岗位职责和贡献确定薪酬水平,合理拉开企业主要负责人与其他负责人之间,以及其他负责人相互之间的薪酬差距。
(三)中央企业负责人原则上不得在子企业兼职取酬。企业主要负责人不得在子企业兼职取酬；其他负责人经国资委批准在子企业兼职取酬的，其年度薪酬水平不能超过本企业主要负责人，或由国资委根据工作实际对其职务进行相应调整，只保留一个职务。在境外子企业兼职取酬的，给予境外补贴，补贴标准由国资委确定。
(四)中央企业负责人岗位发生变化，本人应在任职后一个月内将工资关系转到新任职企业，其薪酬按新任职务标准支付，不得继续在原企业领取薪酬。
《意见》说，进行董事会试点企业的董事会，应按照《董事会试点企业高级管理人员薪酬管理指导意见》，并参照本意见的有关规定，对试点企业高管人员薪酬进行管理。
