对于鸿海精密的竞争对手而言，他们怕是很难望其项背。四年前，鸿海精密的收入尚不及那斯达克上市企业伟创力国际(FlextronicsInternationalLtd.)，后者稳坐业内头把交椅已有数年之久。而如今，即便伟创力国际于今年6月宣布与加州企业旭创(SolectronCorp.)合并，二者收入相加也仅为鸿海精密的三分之二左右。
但鸿海精密也有其不足之处。分析师指出，由于缺少产品设计方面的能力，该公司无法在笔记本电脑生产领域傲视群雄。此外，它所从事的合同制造领域也存在一定风险，不仅竞争激烈，利润率也不高。虽然拥有众多客户，但鸿海精密却对其中的一小部分十分倚重。在科技行业，单一产品线既可以成就、也可以毁掉一家企业，其供应商的祸福命运往往也悬于一线。不仅如此，鸿海精密还面临一道难题，那就是如何将收入增幅提升至投资者所期望的水平。
鸿海精密如此庞大的摊子也带出了一些问题。李金明说，龙华工业园的建造速度很快，但规划设计却不够完善。随着人员的不断涌入，如何保证工人能够在不同地点间顺利流动都变成了一件难事。李金明谈到，他曾考虑在园区内建一条小型铁路，但事实证明这个想法太难实现。他说，理想的场所面积应该只有现有占地的四分之一，员工人数最好也只有现有数量的三分之一。
园区发展到现有规模，不是什么好事，他说。除龙华园外，李金明还负责为鸿海精密建造其他大型工厂。
鸿海精密管理者和外部分析师指出，该公司之所以迄今为止依然保持着活力，很大程度上归因于它将业务分散给手下诸多小规模、半自治式子公司的举措。郭台铭说，他想更新龙华现有设备，希望能承担研发这类更加高端的业务。这意味着它将把旗下制造业务转至中国其他地区。
龙华一刻不停地忙碌着，但在休息和交接班时，却能看到另一番景象。近来的某个午餐时间，室外阳光明媚，数千名工人推挤着涌出车间，他们成群结队地来到餐厅，有的则步入工厂书店。人行道边，是一队拖着行李刚进厂的新员工。
多数工人都身着制服，服装颜色不同，代表他们来自不同的部门。也有人穿着蓝色牛仔裤和T恤衫。还有人两两成对，手牵手在园中散步。这些工人中，最年轻的不过16岁。
20岁的周如青（音）是位和蔼可亲的姑娘，她刚刚在龙华待满一年，是某组装线上的质量监督员。她与男友住在厂外的一间小公寓，男友也在龙华上班。
周如青2005年高中毕业后离开了四川农村，来到深圳打拼。作为一名中级组装线工人，包括加班费在内，她每月能挣230美元。（工人进厂第一年，若不加班，月工资仅为90美元）此外还有每月60美元的房补和饭补，以及医疗保险。在深圳，这样的工资还是能够满足生活的，周如青个人每月承担房租还不到60美元。
另一名龙华员工萧先生，三年前刚从华中一所技术学校毕业，随即便被鸿海精密招来。他进厂时从组装工干起，起薪为每月44美元（按现今汇率换算）。要是一个月工作30天，他每月最多能拿到157美元。“那时我真的太累了，忙得都没有时间休息，”他说。
如今萧先生已经获得了晋升，基本工资也翻了一倍，虽然工资总数没太大变化，但他的工作时间减少了。他说与去年媒体接二连三地进行质疑报导时相比，现在的情况好了不少，只是“变化还不够彻底。”萧先生现在每周工作六天，剩下一天用来学习和充电，希望能得到另一份职位。
郭台铭在鸿海精密的角色也正逐渐发生着变化。他表示，虽然自己目前仍是一如既往地努力工作，但重点已从以往的日常例行工作转移到了重大战略问题上。他还更多地关注于慈善事业，曾承诺最终将捐出个人财产的三分之一。同时郭台铭也把更多时间用在了处理一系列生活变故上，他结发多年的妻子2005年去世，上月，他的弟弟（生前曾是鸿海精密某关联企业的负责人）又因久病不治，最终离他而去。
郭台铭已开始在鸿海精密寻找接班人，重点对象是那些年龄在35-45岁左右的员工。他还开始要求手下的高级经理在各自子公司独揽专权，用这种方式来证明自身实力。郭台铭不大可能从家族成员中挑选继任者，因为膝下一子一女均不在鸿海精密就职。
他说他之所以作出现在辞职的决定，是受到了中国历史的影响，尤其是乾隆皇帝(1736-1796年在位)。乾隆在位时大大提高了清朝国力，使得当时的中国几乎成为世界上最为富强的国度。但在其执政晚年，决策出现失误，清朝开始走下坡路，最终导致这个朝代的灭亡。“他控制整个中国长达60年，”郭台铭说，“可他在位时间太长。我想休息休息，把更多机会和责任留给年轻人，虽然我自己还不老。”
