通信世界网11月29日信息，曲靖铁通采取多项措施，不断培养、选拔和任用人才，努力为各类专业技术人才搭建施展才华的平台和空间。近来，在《星级员工考核管理办法》等激励措施的引导下，员工自发学习“充电”蔚然成风。
近三个多月来，曲靖铁通在精细化管理思路的指导下，根据员工技能状况调查和市场经营的需求，利用周末双休时间连续组织多场内部培训。培训内容包括新业务知识、Vista操作系统安装、新闻信息撰写要领、发电机维护保养、电缆防盗仪使用维护等。此类培训，曲靖铁通并未对员工作强制性要求，而是让员工根据自身知识结构情况自愿参加。从培训情况来看，广大员工积极参与，变“要我学”为“我要学”，把学知识、长技能当作自己的事，学习热情高涨，现场互动热烈。参培员工纷纷表示：“口袋里贫穷不算是贫穷，脑袋里贫穷那才是最可怕的事情，分公司举办这类培训，形式灵活，交流轻松，丰富了大家的头脑，为干好本职工作增添了‘能量’，补充了‘氧气’，增强了信心”。
目前，曲靖铁通广大员工逐步形成“学以致用、用以促学”的学习观念，逐步养成“孜孜不倦、即时学习”的良好习惯。曲靖铁通将继续坚持“自愿参加、讲求实效、持之以恒、服务发展”的内部培训原则，满足员工学习需求，搭建“充电”平台，服务员工成长成材，服务企业经营发展。
