据台湾媒体报道，宏达电员工绩效奖金入袋，最高可领到八个月，加上年终奖金二个月，等于最高者一年可以领22个月现金薪水，在科技业一片减薪、裁员与无薪休假风潮中，格外受到瞩目。
即使面对全球经济不景气，宏达电去年11月营收仍创下单月新高达177亿元新台币，去年第四季也可达到480亿元新台币的新高目标，业绩几乎没有受到不景气的影响。日前虽传出日本分公司缩编超过一半，但整体而言，至今并没有大幅裁员或要求放无薪假，员工上周元旦放假前都已领到绩效奖金。
宏达电员工是在去年12月31日下班后，发现绩效奖金已经悄然入帐，但宏达电保障14个月年薪中的二个月年终奖金，可能要春节前才发放。据了解，绩效好的员工，最高可以领到八个月，相当于年薪高达22个月，而这些还不包括去年8月发放的股票红利。
据统计，在目前已公布年终及绩效奖金的企业中，以巨大机械年终奖金高达23个月最令人称羡，加上基本薪资后，相当于工作一年领三年薪水。台湾电信龙头中华电员工，最高可领到6.6个月，比前一年度的7.1个月稍低，但也高于业界水平。
宏达电去年营收、获利可望突破历史纪录，营收可望增长29%、超过1500亿元新台币，每股纯收益也有可能接近40元，维持其台股每股获利王宝座，因此虽然近期景气直转急下，宏达电仍然积极犒赏员工，除绩效奖金最高达八个月，宏达电去年第二季也曾集体调薪一成，员工荷包自然充实。
不过，宏达电前一年度绩效奖金最高甚至可达到十个月，让绩优员工可以“做一年赚两年”，去年即使最高奖金仍多，但还是小幅缩水；再加上员工分红费用化后，发放股票数量变少，半年来台股溜滑梯后，不少宏达电员工还是感到荷包缩水。
宏达电预计6日公布12月营收及去年第四季获利，法人初估营收应仍有145亿元新台币以上，虽比11月历史高峰下跌约二成，但仍可达成480亿元新台币的季度目标。至于今年第一季，受传统淡季因素影响，法人估计约减少25%至30%，约340亿至360亿元新台币，但仍比去年首季的327亿元新台币小幅增长4%至10%。
宏达电、晶华在去年封关日单挑股王宝座后，由宏达电险胜1元收在327元新台币，晶华则以326元新台币收盘，
今日新年开红盘，股王、股后预料将再度交手。
宏达电去年钻石机出货量约300万支，全球首款Android手机T-MobileG1出货量也突破100万支，因此员工绩效奖金仍有不错水平，三年前员工最高年终奖加发六个月，两年前领到十个月，去年底则领到八个月。
