5月5日下午3时左右，决定凯明生死的最后一次董事会在位于北京海淀区北部的一家酒店举行，会议主要围绕凯明是继续融资还是破产清算以及员工欠薪问题该如何解决等方面展开。会议持续了12个小时，HyperMarket、德州仪器（TI）、诺基亚、LG、大唐和普天六大股东均派出代表参加。
余玉书在此次事件中遭到不少非议，承受了极大的内外部压力，疲惫已极的他和他的凯明一样不再意气风发。
5月6日凌晨3点，董事会发言人公布最终决议：“由于未能寻求到支持公司运营的额外资金，在经过仔细的评估后，凯明董事会全体一致通过终止凯明运营的决议，并提交股东大会审批。”
5月6日上午11点50分左右，TI亚太区市场传播总监JeffSmith告知记者：“在经过缜密的考量以及寻求其他资金来源失利后，凯明投资人一致做出了解散凯明合资公司的决定。TI将与董事会一起努力确保凯明员工的后续薪资偿还以及适当的离职补偿金等事宜得到妥善的处理。为了确保处理妥善并减轻凯明员工的困难，诺基亚与TI将预支资金给凯明以支付凯明员工的欠薪、社会福利、相关津贴与适当的离职补偿金。”
至此，经过临时股东大会多番的磋商，凯明的命运终于尘埃落定，那就是终止运营、合资公司解散、拖欠工资随后清偿。至于凯明是否会进入破产程序以及何时进入破产程序，目前还没有官方说法。
资金之困
无法得到资金补给的凯明在今年2月开始拖欠员工工资及差旅费，所欠薪水总额多达2000万元。
“我们一直在争取，走到今天，每一步都是自己努力的结果。”工会代表5月5日这样对记者表示。凯明员工代表认为，资金无以为继以及公司经营不善直接导致了凯明今日的局面。
据介绍，2007年底，凯明面临资金短缺问题，而在是否继续注资凯明问题上，主要股东产生分歧。诺基亚愿意继续增资750万美元，但TI一直态度迟疑，并提出增资附加条件—“诺基亚承诺下一代TD-SCDMA芯片必须采用凯明和TI的产品”。诺基亚不能接受，于是增资方案搁浅。
一位员工代表向记者透露，诺基亚不能接受TI条件的原因是，“诺基亚不愿与TI捆绑在一起”。
在GSM时期，诺基亚和TI是相互依存的，几乎所有的诺基亚手机都采用了TI的芯片解决方案。但之后，受困于专利问题的TI步履缓慢，诺基亚却越来越强势，不再将芯片合作伙伴局限于TI，而是引入了意法半导体、英飞凌等芯片供应商。诺基亚与TI之间的平衡被打破，TI打算与诺基亚捆绑的愿望落空。
而据记者了解，凯明一直依靠几家主要股东输血，未能像展讯一样，通过2G芯片产品实现自给自足。这也在一定程度上导致公司股东在陆续向凯明“输血”2亿多元人民币之后，不愿再追加投资。
另外，员工代表告诉记者，凯明的终端合作伙伴除诺基亚和LG外，还有迪比特、波导、希姆通、思必得和富士康等。其中，迪比特已停止其在中国大陆的业务，波导淡出手机领域，这也是凯明在中国移动第一轮TD-SCDMA终端采购中失利的主要原因。
股东增资失败后，2008年初，凯明开始寻求风险投资，以色列最大主权基金Infinity曾准备投资凯明，并已将协议书发给凯明，但最终投资计划还是失败了。
无法得到资金补给的凯明在今年2月开始拖欠员工工资及差旅费，所欠薪水总额多达2000万元。
4月23日下午5时，凯明CEO余玉书在员工大会上突然宣布，因公司没有后续运营资金，未来将处于半停业状态，他同时要求员工们在4天之内“主动辞职”。
余玉书的“通牒”被凯明220名员工看作是裁员信号，于是引发了众怒。员工们在有关部门指导下自发成立“维权小组”，还于4月26日发出《恳请EVAN辞职》公开信，要求余玉书辞职。
一位业内人士指出，聘请CEO规划及建立各种公司制度，本来就是为了规避风险，而不是体现风险；凯明自身的经营存在问题，而余玉书的上任也没有给公司运营带来起色。
另据了解，因管理缺陷，凯明内部的人事斗争也颇为复杂。成立6年来，凯明COO李军、前CTO菲利普（音译）、重要工程师陈志良以及负责认证管理的邓奕兵等都先后离职。
欠薪问题
被拖欠3个月的薪金，凯明员工的生活遭遇困境，一位来自北京、到凯明工作了4个月的女生甚至被房东赶了出去。
4月28日，余玉书在凯明公司会议室写下同意成立工会书面证明，凯明紧急成立工会。工会成立以后，“维权小组”成员以及工会代表们一直通过各种渠道向公司股东、管理层以及媒体呼吁，力图解决凯明员工被拖欠薪金的问题。
4月30日下午，本刊记者受邀参加凯明在北京举行的第一次董事会，一位工会代表在会议间隙向记者展示了余玉书“同意成立工会”的书面证明。该代表介绍，工会成立过程并不容易，需要层层审批，立下书面字据是怕公司管理层日后反悔。
4月30日下午3点左右，工会代表在中国普天大厦与凯明的5位股东展开首次对话。诺基亚中国区总裁赵科林、TI亚太区总经理陈维明、LG负责TD-SCDMA研发的钱国梁、大唐移动高级副总裁谢永斌和中国普天副总裁陶雄强列席会议，而凯明的最大股东HyperMarket的董事长莫皓然自始至终未曾露面。
在1个小时的对话之后，凯明工会代表向记者介绍，工会代表已向董事会提交220名员工目前的生存状况报告，并表达了员工对凯明未来的信心。工会向董事会提出两种方案：一是股东继续向凯明投资，让公司继续发展下去；二是对凯明进行资产清算。
而据记者了解，凯明很多员工都希望董事会能够采取第一套方案，继续投资让凯明活下去，第二套方案只是情非得已的选择。
4月30日下午4时左右，董事代表开始了长达7个半小时的讨论。工会代表在外等候，期间，不断有身处上海的凯明员工致电工会代表询问会议进展。
“压力很大，心情就像高考一样紧张，如果此次来京没有任何结果，将无法向其他员工交代。”工会代表朱小刚告诉记者，“4月25日下午，公司饮水机都被搬走了，员工每天都需要自己带水上班，打印机以及其他办公用品也被陆续拿走。情况如此混乱，大家都很寒心。”
当晚10点半左右，诺基亚中国区总裁赵科林代表其他股东向工会代表宣布讨论结果：董事会将于5月5日给出凯明最终解决方案，最终结果仍有两种可能—继续对凯明进行投资或清算资产。
当工会代表问到为何当天不能给出明确答复时，股东代表解释说，所有决议都需要各公司总部进行讨论，这需要4个工作日。在这一结果宣布之时，一位工会代表因无法接受一度情绪失控。另一名工会代表对记者表示：“7个半小时等待的讨论结果等于又回到原点。我们220名员工中的很多人生活都发生了困难，就在今天，一位来自北京、到凯明工作了4个月的女生被房东赶了出去。很多人一直在公司等待结果，他们对此极度失望。”
