筹划新股，薪酬激励

为加强成本控制，提高资本利用率，打造企业的持续竞争力，中兴通讯还重点对员工结构和人工成本进行了调整。在2013年上半年年报发布同时，中兴通讯还发布了其股票期权激励计划，这是自去年中兴裁员计划后的又一次大型人事变动。有数据统计，2012年中兴通讯累计裁员13%至1.1万人，其中下半年减少了8000多名员工。

中兴通讯的公告称：本次计划采用股票期权作为长期激励工具，其激励对象为公司董事、高级管理人员、业务骨干等对公司整体业绩和持续发展有直接影响或做出突出贡献的核心业务人员。中兴通讯将一次性向1531名激励对象授予10320万份股票期权，授予数量占中兴通讯股本总额的3%，其中18名董事和高级管理人员等激励对象共分配标的股票535万股，其余核心业务人员共分配标的股票9785万股。

有业界人士对记者表示：“一直以来在薪酬激励方面，中兴通讯都要弱于国内另一家通信设备商华为，再加上近年来中兴通讯的业绩不甚理想，员工积极性受到一定打击，所以中兴通讯非常希望能通过股权激励计划激发中高层骨干与核心人员的热情，并凝聚其向心力趁着这股业绩上升的势头一鼓作气扭转局面。”