9月19日，在以感恩为主题的富通20周年庆典仪式上，富通集团宣布拿出300万元设立“富通公益•助学基金”，用于资助那些贫困但学业优秀的学生。这是富通集团20年高速发展的同时，一直积极反哺、回报社会的又一重要举措。
富通集团创始人王建沂深有感触地说：“没有党的改革开放政策，没有社会各界的支持和关爱，没有全体富通人的辛勤努力，就不可能有富通发展的今天。”因此，20年来，富通集团一直以感激的心态来发展企业，并在此基础上将感激意识提升到价值观和行动宗旨的高度。事实证明，这种感激意识正成为富通回报社会、勇担社会责任的重要源泉和动力。
肩挑民族产业大梁
富通集团由王建沂先生创办于1987年，20年来一心一意致力于通信制造业的发展，以高科技为主导，以技术创新与管理创新为驱动，矢志追求产业报国的梦想，走出了一条扎实的发展之路。目前，富通是国家重点高新技术企业、全国民营百强企业，连续十年荣登全国电子信息百强榜，处于行业领军地位。
从富通20年来的发展历程中我们不难发现，这家崛起于草根、潜心于光通信产业领域发展的民营企业有着一种平常企业所不具备的品质和特点，那就是强烈的感激意识。如果把富通比作一棵大树的话，那么这种感激意识则是这棵大树得以茁壮成长的发达根系。正因为这种感激，富通的发展规模在20年的时间里取得了裂变式的成长。
长期的发展使富通人深深地懂得，光通信产业作为信息通信业的基础，对于国民经济信息化、国家信息安全具有重要的战略意义。而一个没有独立核心技术的光通信产业必将长期受制于人。对富通集团而言，这种对国家和社会的感激更多地体现在对产业核心技术的不断突破，以及整个产业责任的自觉担当上。
20年来，富通每一步的发展都烙上了民族光通信产业进步的足迹，富通的技术创新过程也就是中国光通信产业技术演进的历程。值得一提的是，富通在光纤预制棒领域内的努力和创新，对于民族光通信产业的振兴具有十分重要的意义。早在2001年底，富通就成功突破了光通信产业中的核心——光纤预制棒技术，以其具有自主知识产权的全合成光纤预制棒技术，打破了国际光通信巨头在该领域内多年的垄断格局。2002年，富通光纤预制棒产业化新技术课题被列入国家863计划，承担起了国家在这一产业领域内的责任。
几年前由富通集团带头发起、参与的中国通信业反倾销第一案的初裁成功至今令人记忆犹新。当时国家商务部发布终裁公告，最终认定原产于美国、日本、韩国的进口光纤存在倾销。在整个光纤反倾销的过程中，富通始终积极参与，并发挥了至关重要的作用。这再一次体现了富通集团的产业地位以及其在积极承担产业发展责任时的坚定决心。
发展至今，富通先后承担过国家重点技术改造项目、国家技术创新专项、国家863计划、国家科技攻关计划、国家电子信息发展基金专项、国家火炬计划、国家科技创新基金专项等多项国家级项目，承担省市级计划项目25项，申请专利近60项，承担起了国家技术创新的责任。
责任源于感激
“喝水不忘挖井人。”集团创始人王建沂认为，“民营企业作为党和国家改革开放政策的直接受益者和分享者，在依靠自身劳动取得快速发展的同时，理应承担社会责任。”正是这种以感恩为核心的朴素愿望，引领着富通集团20年来在发展企业的同时，一直注重理性回报社会，积极承担社会责任。至今，富通集团解决了3000多人的就业问题，安排下岗职工数百人，为繁荣地方经济作出了积极的贡献。
2005年，在北京召开的全国劳模表彰大会上，富通集团董事长王建沂在接受记者采访时说：“民营企业不仅要在产业领域内承担责任，更要通过多种途径承担更大的社会责任，带领企业做一个健康的社会细胞，成为构建和谐社会的积极实践者。”的确，全国劳模这一荣誉是至高的，可以说已经超越了个人的界限与范畴，这是对富通人创业近20年社会价值的认可，具有深远的社会意义。
在全球经济一体化时代，企业在所从事的各种活动中承担相应的责任，并在经济乃至社会、环境等领域获得可持续发展的能力，这是一笔弥足珍贵的道德资本，也是企业永续发展的动力。20年来，富通集团确立了以社会责任感为核心的企业价值体系。在1998年长江抗洪、“非典”捐献、“春风行动”、捐助桑美台风受灾地区等等捐资助学、扶贫济困的社会公益活动中，处处闪现着富通人的身影。近年来，富通以扶贫、助学等多种形式向社会累计捐款3000多万元。2004年，富通集团董事长王建沂被授予中国光彩事业奖章。
命运与发展共同体
感激意识是一种理念和行为上的认同，建立在这种认同感基础之上的企业和员工关系，应是极为牢固和紧密的命运与发展共同体。在外部，富通的感激意识体现为对社会责任的持续担当；在企业内部，这种感激意识则转化为“以人为本”和对员工的关爱。
自1995年起，富通集团就开始实行企业员工内部医疗统筹，切实减轻了员工伤病医疗费的负担。到2000年，富通全面完善了五大社会保险，在整个浙江省，富通集团作为非公有制企业在社会保障、维护职工合法权益方面走在了前列，得到了上级领导的高度评价。2006年，富通集团在职工内部设立了职工互助基金会，为发扬互帮互助风尚和解决员工困难以及应对突发事件提供了保障。
在员工成长方面，富通集团鼓励通过共同进步来实现企业和员工的共同发展，提倡学习和一岗多能；鼓励员工将自身的奋斗目标与企业发展紧密结合在一起，与社会责任、家庭责任结合在一起。另一方面，公司努力为员工创造发挥才智的平台，并给予均等的成长空间和机会，启动薪酬体制改革，持续、动态地提高员工收入。
在不断创造价值、回报社会的过程中，富通集团坚持以承担社会责任和增强企业活力为出发点，吸收一切先进文化，孕育形成了符合自身发展实际的企业文化：“鼓励个人正直、承担社会责任和构建命运与发展共同体”。正是这种基于关爱和感激的文化内涵，使得富通形成了一种由内而外的底蕴与厚度。
在当前国家提出落实科学发展观以及构建和谐社会的背景下，富通提出了争做“三个模范”的目标和要求，即争做贯彻落实科学发展观的模范，争做诚信、合法经营的模范，争做构建和谐社会的模范，力争将富通打造成为民营企业发展的典范。
