随着3G号码发放和商业试运营，3G人才正受到各大运营商、增值业务企业、通信领域企业的争抢，3G人才出现严重紧缺。4月23日，第四届增值电信领域高级人才专场招聘会在北京人才市场海淀分部举行，提供千余个就业岗位。其中，嵌入式软件工程、移动商务软件开发工程师、移动增值业务开发工程师三类人才缺口比较大。3G人才凸显优势，招聘会现场十分火爆，北京人才市场人满为患。

    一个合格的3G人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识，同时又精通移动通信和软件知识。由于目前市场上能满足需求的移动通信软件工程师不多，促使这一岗位人才的平均年薪达到20万元以上。市场最紧缺的移动商务实施顾问和咨询经理年薪更高，数据显示，咨询经理的年薪已经高达40万至60万元。

    但据了解，虽然大厅内聚集了不少全国各地的招聘企业，参会的求职者也十分踊跃，但应聘者却不多。华为等在行业内比较领先的企业，其一些基础岗位最低的年薪也能达到6万元，可很多招聘台前却是门可罗雀的景象，不少单位的招聘人员甚至无聊地玩起了手机游戏。据一位招聘单位的负责人介绍，他们要招的是能把握住公司手机流媒体业务发展方向的高端技术人才。

    招聘单位对专业和经验的高要求，让不少求职者望而却步。由于3G业务还是个新兴行业，很多软件都是近2年才出现的，在有工作经验的应聘者中，接受过专业系统学习的人并不多。这次招聘会现场来的大部分人都是相关专业的应届毕业生，虽然他们学过一些专业知识，但是缺少工作经验成为他们应聘中碰到的最大问题。

    有关人士表示，既要经验丰富，又要高端技术，恐怕这些用人单位想找的人，很少会出现在招聘会上。

    3G人才招聘会上出现的冷清局面表明，我国3G人才的培养出现了断层。据业内一家咨询机构的数据显示，我国3G人才的缺口将达到50万人以上！一边是企业对人才的渴求，一边是人才的紧缺，在这种供求矛盾的冲击下，企业招揽不到3G人才的苦恼随着3G工程大规模建设和应用步伐的加快而加深。更为关键的是，3G要求研发与市场和产品的结合更紧密，企业在短时间内更难招聘到这样的人才。

    市场上招不到人，怎么办？培养是一条道路。通信企业应采取培养人才的方式来充实自己的3G阵营。现在诺基亚、摩托罗拉、爱立信都开设了自己的研究院，配备企业的3G人才。越来越明朗的3G政策和市场前景使得越来越多的人热衷于掌握3G技术。本次3G人才招聘会充分说明，市场对人才的储备需求已经开始增加，只有有足够的人才才能帮助企业创造财富。

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