深圳科技企业的人才争夺开始从“暗”战转为“明”抢。近日，中兴公司正式启动了大规模的人才招聘计划，从深圳开始，在全国范围内进行声势浩大的招聘行动。
3G研发人员成招聘主力
除了薪资水平没有具体列明，招聘的人数也没有出现在中兴的海报上。中兴人力资源部相关负责人向记者表示，从深圳开始的招聘只是全年招聘计划的一部分，所列出的职位、部门也并非全部内容，只要应聘者符合公司的要求都会被接纳。据透露，此次招聘会的应聘人员到场人数，已经突破了中兴招聘活动的历史记录。
人力资源部经理向记者表示，今年主要招聘的职位将会重点分布在研发和市场岗位，重点在公司目前的战略方向，如无线通信等，以及不断发展的海外市场的人员需求。日前刚刚在国内启动的3G，作为中兴今后重点发展的领域之一，3G研发人员也成为中兴此次招聘最大的主力岗位。
年薪基本在10万以上
对于此次招聘，中兴公司并没有透露具体的薪资待遇等，只是表示“有竞争力”。而中兴通讯相关负责人告诉记者，招聘原则是遵循“人-岗匹配”和“职-岗匹配”，对于不同的岗位会考虑不同的适应性和不同的岗位标准，将提供行业内具有一定竞争力的薪酬福利。而记者辗转从负责招聘现场的组织公司了解到，对于这种“金领招聘”他们制定了严格的标准，除了出示本科以上的学历外，对于应聘者的技能、职位等都有一定的限制。而应届毕业生、普通的公司职员，并不是招聘会的目标群体。主办方表示，由于招聘所提供的职位全都是中高层，因此年薪也全都在10万以上。
科技企业面临人才“北飞”
长期以来，深圳的高科技企业普遍面临人才短缺的问题，但各个公司都是通过自己的招聘渠道来进行解决。深圳一家人力资源公司的业内人士认为，中兴这种大规模招聘，使人才“争夺战”进一步激烈。
“除了科技企业自身业务的快速发展而对人才的需求进一步加大外，目前不少科技企业都出现了人才外流的现象。”记者向深圳多家科技企业了解到，“招到合适的科技人才”成为众多科技企业头疼的问题，尤其是在近年这种局面更为严峻。腾讯(企业库论坛)公司相关负责人告诉记者，腾讯目前也面临大批科技人才外流的现象，很多科技人才“北飞”跳槽到微软、google等世界知名企业。
其中一个相当大的原因，是深圳的物价水平太高，尤其是房价太高。她表示，人才流失在科技企业的中层尤为明显，这些人才跳槽比较容易，流动成本比较低，如何留住这批人也成为企业人力资源部门重点考虑的问题。
对应届生吸引力降低
此外，深圳科技企业对于另外一个员工来源的重点领域———应届大学生的吸引力在逐渐降低。在往年，深圳科技企业到外地高校招聘，往往成为校园热点，但现在的竞争力已经明显减少，不少学生担心深圳的高房价，最终转而选择其它城市的企业。
中兴人力资源部相关负责人承认，目前深圳的物价水平和城市竞争力对人才保留出现了一些压力。但她向记者分析，由于高科技行业的不断兴起，部分专业岗位在短期内会出现结构性的人才短缺，但是企业如果长期发展，必须要在自身的人才培养和梯队建设上多下功夫。
