为期一周的网秦举办的“网秦一家亲”员工活动日前划上句号。目前网秦全体员工已全部离开泰国芭提雅，返回网秦全球各个区域公司所在地：北京、台湾、香港、硅谷、达拉斯及瑞士。
林宇认为此次活动与去年海南之行不同之处在于，海南当时员工主要是中国区的。随着网秦近一年的扩张、全球人才融聚策略的开展和全球人才招募计划的实施，今年的芭提雅第一次融汇了来自网秦全球6区、不同肤色种族、不同语言的员工。“第一，活动目的之一就是让东西方员工一起玩、一起经历，让文化冲撞，增进了解，便于以后更紧密的网秦全球有效协同工作。第二，展示了网秦的多样性员工文化，这也正是全球化战略人才拓展中重要的一个部分。”林宇总结芭提雅活动时说。
林宇对“多样性”员工文化的解释是：首先，网秦招募来自不同国家、地区的员工，我们现在有来自大陆、香港、台湾、欧美等地方的员工，中高层和基层都有；其次，网秦招募的员工来自不同的背景、甚至有着跨行很大的工作经历。
“例如，网秦有一般创业的元老级员工，也有新鲜的空降血液；网秦既有网秦既有前三星高管奥马尔任联合CEO，有前微软WP高管盖文任首席产品官，也有的员工以前曾是演员、单口相声艺术家。”林宇说，“只要是有创意、有梦想改变世界、有愿望为人们的安全感前行的人才，网秦都欢迎。”
前不久，林宇甚至还因欣赏一名上海高考零分作文考生的创意才华，发出过网络寻人令希望请此人加盟并表示愿意资助学费。
