（编者按）2010年“全国劳动模范”表彰大会于4月27日上午在北京人民大会堂隆重举行。奋斗在卡基领域多年的江苏华信塑业发展有限公司董事长、总经理李振斌获得“全国劳动模范”荣誉称号，与全国2115名在各行各业做出突出成就的劳动者一起接受了国家领导人的表彰。记者第一时间对李总进行了专访，回顾了华信公司成长历史和李总多年的奋斗经历，以此鼓励卡界同仁再创辉煌。
全国劳动模范、江苏华信塑业发展有限公司董事长、总经理 李振斌
一、劳模称号，实至名归
李振斌先生获得“全国劳动模范”荣誉称号，可以说是实至名归，当之无愧。1996年李总白手起家，创建了当地第一家国家级高新技术企业—江苏华信塑业发展有限公司。近年来，企业在李总的领导下实现了又好又快的跨越式发展，企业规模、销售收入等大幅增长。
作为国家公安部指定的全国“第二代居民身份证”材料供应商，华信公司为“第二代居民身份证”的换发提供了近10亿张卡基材料。企业高档卡基材料产、销量连年位于全国同行业前列，产品远销到美国、日本、俄罗斯等多个国家和地区，成为中国高档特种片材行业规模最大、产品档次最高、品种系列最全的生产企业。
李总先后荣获“全国五一劳动奖章”、“江苏省劳动模范”、“江苏省333高层次人才培养对象中青年学科带头人”、“江苏省新长征突出手”、“江苏省技术创新先进个人”、“徐州市劳动模范”、“徐州市十大杰出青年”、“徐州市十大杰出青年企业家”等荣誉称号，并当选为徐州市第十四届人大代表和江苏省第十一届人大代表。
二、高起点，高要求，奠定企业坚实基础
1997年江苏省新沂市政府从国家计委争取到国家“金卡工程”的配套项目—年产6000吨PVC特种片材项目，并确定李总负责公司的建设和管理。
李总上任后就瞄准了具有国际领先水平的意大利鲁道夫公司的F型五辊压延生产线和欧洲“EVC”公司的软件技术，并立即带领选拔的22名员工前往意大利、德国学习，迅速学会了整条生产线设备的结构和安装原理，为自行安装设备打下基础。
项目建设需要投入1.5亿元的资金。李总依靠塌实苦干的人格魅力和诚实守信的个人信誉积极向银行争取贷款，动员员工入股，甚至连自家房产证也送到银行进行抵押贷款。为节约开支，他吃住在企业，亲自带领员工对进口设备进行安装。仅自行安装这一块，就为企业节约了200多万元的资金。在设备运转过程中，爱钻研的李总又带领员工先后多次对设备进行大胆的技术改造。其中把水处理系统改造为无排放循环用水系统这一项，不仅环保，而且每年就为公司节约资金160多万元，改造后的设备在技术上实现了新超越，成为了国际同行业中的佼佼者。
1999年7月9日，年产6000吨特种片材生产线项目顺利投产并下线第一批PVC特种片材产品，经检测试用，该公司产品各项性能指标完全符合国际标准，可以替代进口产品！
三、坚持自主创新，抓住机遇，再上台阶
创新是企业的发展动力。华信正式投产后，李总把创新始终放在第一位。力求做到人无我有，人有我精，人精我转。他要求员工时刻要有紧迫意识，要靠创新不断引领企业长足发展。他瞄准国际市场，着眼国际尖端产品，先后率领技术人员成功开发出4个PVC特种片材新品种，均被评为“江苏省高新技术产品”，填补两项国内空白，荣获江苏省优秀新产品最高奖——“金牛奖”，李总本人也因此荣获了新产品开发的“金牛奖”。新产品的成功研发和迅速涌入市场，使“华信”品牌独树一帜，受到了国际瞩目。
一个偶然的机会，李总了解到国家将要更换新型身份证，他立即组织研发“第二代居民身份证”材料。经过近一年努力，新型环保材料PETG研发成功，获得国家发明专利、“国家重点新产品”证书及国家科技部“技术创新基金”支持，并被列入“国家重点火炬计划”项目。华信公司也被国家公安部指定为“第二代居民身份证”材料生产厂家。到目前为止，华信公司已为全国“第二代居民身份证”提供了近10亿张卡基材料。
华信公司拥有自主知识产权的PETG新材料，以其印刷性能好、耐腐蚀、寿命长、环保等特点，不仅被选定为“第二代居民身份证”卡基材料，同时也被国内外高档卡生产厂家充分认可并批量采购，广泛运用于银行卡、智能IC卡等高档卡制造领域。PETG新材料成功进入高档卡制造领域，并将替代传统的制卡材料，引领高档特种片材行业新的发展趋势，更为华信公司提供更为广阔的发展空间。
近年来，无论在生产工艺还是设备技改方面，企业都拥有了世界领先技术。其产品结构也发生了巨大变化：产品由当初单一的PVC特种片材系列，逐步增加到PVC、ABS、PETG、PHA四大系列40多个品种。目前，公司自主研发的新产品销售收入占到了总销售收入的60％以上。
公司2000年通过ISO9001国际质量管理体系认证，2009年先后通过“国家AAAA级标准化良好行为企业”验收及质量、环境、职业健康安全管理体系认证。“华信”作为行业著名品牌，被评定为“江苏省名牌产品”。2009年6月，华信公司被江苏省人事厅授牌设立“博士后科研工作站”，该站的建设进一步提升了华信核心技术的研发能力，为推动企业再创新、再发展卯足了后劲。
四、重视人才，丰富企业文化，打造一流团队
到过华信的人都有一个共同的体会：华信人凝聚力、向心力很强；华信团队生机勃勃，和谐向上。提到员工，李总总是自豪的说：“华信最大财富，就是拥有一批优秀的、经得起考验的团队。”“引进人才，更需培养人才”，在李总的眼里，华信每个人身上都有闪光点，都是可塑之才。华信的管理队伍、技术骨干大部分是企业自行培养的。针对公司员工平均年龄只有29岁，普遍具有好学上进的特点，身为这个大家庭中的“家长”，李总每年都不惜投入大量资金聘请国外专家满足员工所需要的对口培训。为了能够让员工了解国际市场，了解国际技术和国际竞争，公司每年都安排一到两批员工走出国门开拓视野和进行技术交流。目前，华信员工已完全消化和吸收掌握了具有世界前沿标志的最先进的压延生产技术。企业拥有的30多名优秀人才也逐步成长为国内压延行业专家。
在华信公司，李总始终坚持打造一流团队。他尊重和关怀每一位员工。员工的每一次进步，每一份付出，他都会给予相应的精神上的鼓舞、物质上的激励，使员工对企业有着强烈的责任感和忠诚度。充分发挥人的主观能动性是李总打造一流团队的“法宝”。2008年，面对金融危机的侵袭，华信靠的就是企业坚强的凝聚力和一流的团队精神而立于不败之地！产品销售额不仅未降，反而较“金融危机”前增长２０％。
在打造一流团队的过程中，李总始终坚持把培养员工的奉献精神放在重要位置，他号召大家回报社会、回报家乡。在地区经济发展还不平衡的情况下，他积极带领员工深入生活，积极参与社会各类公益事业。近年来他资助贫困学生上大学，捐助残疾人学校，资助当地特困老党员，资助困难职工、失学儿童等，已成自觉行为，并已潜移默化的融入到企业文化当中，深受社会各界的尊重和好评。同时他也十分关心员工，华信员工的工资及福利待遇在当地企业界一直是最高的。