“这个世界惟一不变的就是变化和创新。当你的公司变化跟不上业界变化的时候，便是公司要考虑退出的时候；当你个人的变化跟不上公司变化的时侯，就是你要被淘汰的时候。”这句GE的CEO-杰克韦尔奇的著名语录，这些年来，一直影响激励着周力丹不断超越和挑战自我，带领团队追求卓越！
研发创新：公司的立身之本
周力丹从1983年开始做IT，当时她在首钢的生产过程自动化控制与计算机管理系统应用开发这个岗位上，一干就是8年，期间组织开发实施了企业三级计算机自动控制系统工程。用系统低级语言，开发实现了通用COBAL高级语言应用程序自动生成器平台。随后，周力丹曾先后担任核工业计算机所研究室主任、副总工程师。
2001年周力丹加入启明星辰公司时，启明星辰研发中心只有两岁，周力丹先后担任研发总监、公司副总裁，承担研发中心产品开发和新技术预研等工作。26年过去了，她一直坚守在一线，不断挑战自我。
成立于1999年的启明星辰研发中心，目前已经拥有200多名研发人员，是我国目前规模最大的网络安全研究基地之一，并且拥有国内首家企业级博士后工作站。周力丹介绍说，目前研发中心已经发出100多种产品型号并且还在不断增加，主力产品已经衍生为多个细分类别、多种特殊型号，以适应不同用户的实际需求。在国内率先推出黑客入侵检测系统硬件产品、千兆入侵检测系统、分布式漏洞扫描系统、“安全资源管理平台”概念和产品、入侵管理平台（IMS），率先实现入侵检测系统与防火墙、漏洞扫描器联动，并首创入侵检测系统用户事件自定义功能。
周力丹认为，研发的自主创新是公司的立命之本，所有的部署都以此为出发。2000年启明星辰公司就建立了国内首家企业网络安全博士后工作站。迄今为止，博士后工作站累计进站人数十人；累计申请及获得授权的直接发明专利达50多项，其中国际专利1项、产品原创发明专利技术5项；发表重要学术论文50多篇，其中刊登在国际SCI、EI学术论文40多篇；承担或参与了18个安全研究基金项目，项目资金累计达3000多万。
产学研一体化研发平台保障创新转化
启明星辰以博士后工作站为核心成立了预研部，这个部门直接由周力丹带领。周力丹清楚地知道，信息安全产业作为一个年轻的行业，产品成熟度不高，产品生命周期相对比较短和产品开发与管理积累不足等。
所以她一直希望自己带领的研发队伍能够沉淀下对企业未来发展有价值的东西，于是她在2002年开始经过几年的努力，带领研发中心通过了CMMI3认证，并且将产品生命周期管理（PLM）框架转化为集成产品开发（IPD）的方法。
事实上，最先将IPD付诸实践的是IBM公司，1992年IBM在激烈的市场竞争下，遭遇到了严重的财政困难，公司销售收入停止增长，利润急剧下降。经过分析，IBM发现他们在研发费用、研发损失费用和产品上市时间等几个方面远远落后于业界最佳。为了重新获得市场竞争优势，IBM提出了将产品上市时间压缩一半，在不影响产品开发结果的情况下，将研发费用减少一半的目标。为了达到这个目标，IBM公司率先应用了IPD的方法，在综合了许多业界最佳实践要素的框架指导下，从流程重整和产品重整两个方面来达到缩短产品上市时间、提高产品利润、有效地进行产品开发、为顾客和股东提供更大价值的目标。
随后，IBM将成功经验介绍给华为，同样塑造了华为的成功。周力丹将这种方法结合了公司自身的基因，形成了新的个性化平台——IPD+CMM+创新管理（即产学研一体化研发平台）。她坚信，只要战略正确，就能研发出标准的产品。
对于产品技术创新的运作方式，她一直坚持两个原则：第一，区分一般技术、通用技术、关键技术及核心技术，对核心技术进行技术创新，对一般技术和通用技术外包，对关键技术采用战略合作。第二，技术要为产品的市场成功和财务成功负责，要对应用负责，要对产品的可生产和规模化负责。
她说，我们研究未来3年的技术趋势和创新，更加突出“研”的功能，与开发部门和市场部门形成产、学、研一条龙，建立技术研究成果转市场产品化的良性转化机制。同时建立市场战略导向的研究项目管理流程，实施创新奖励激励制度，并与ADLab、国家科研项目课题组等一起形成良性循环的创新管理架构。
这一良性机制保障了研发创新思想从产生到技术在到产品的推动，也能从根本上保证安全技术研究同产品开发之间的分工合作。周力丹举例，比如围绕精确检测功能的几项关键技术SQL注入防御、熵模型、五元组、多模式匹配等世界级的创新研究成果，就是在预研部和博士后工作站的主导下完成的，相继在行业市场产生重大影响。
截止到2009年6月，启明星辰已申请及获得授权的专利共计150多项，60%以上的专利技术已经实现产品化，另有20%左右的专利也在启明星辰承担的重大特殊项目中得以应用。
创新管理的三个维度
纵观世界500强之内的IT企业，虽然各个企业情况不同，但都具有非常共性的一面，那就是管理平台。周力丹认为，无论产品开发平台还是创新管理平台，都非常重要。如果没有这个，产品研发就靠一两个英雄是不行的。即便成功了也是偶然的，是不可复制的，不能做基业长青的基业。
“真正做企业、做管理，就要建立机制，这才是做长事做大事的策略。”周力丹特别注重创新管理机制，也取得了丰硕的成果，启明星辰公司研发中心逐渐走出一条通过对核心技术研究积累，再到推出自主创新产品，直至工程示范、产业化的高科技企业发展成功之路。
周力丹喜欢山和海，她说到海边就像回到了家的感觉。但她更像一个爬山者，总在带领着团队不断的挑战自我。可能刚开始就选择了一个比较崎岖的一条道路，过程可能会很辛苦，有风险。但在这个过程中形成一套符合自身风格的研发创新管理体系。
她将创新管理归纳为一项企业知识产权的自主创新工作。要想成功，关键是要有创新管理，而创新管理一定要有去认真做创新管理的人。创新管理是需要处理好三个维度的——创新战略、创新文化和创新机制。
创新战略：是要站在行业发展的前沿，看见别人看不见的可能性前景，准确预见市场机会，立项不超前，也不延后。
创新机制：是解决整个研究过程能够做正确的事，并且以正确方法做事，是建立确保研究成果转为市场效益成功的过程平台。没有创新机制，创新过程中的技术研究、原型项目、产品开发就无法控制，会变得盲目、无序、混乱。
创新文化：是要提倡既有高度和宽度，又有纯度和刚性的组织共同认同的价值观，其高度是指追求卓越的志向，宽度是指开放包容的胸怀，纯度是指诚信奉献社会的为人，刚性是指遵守组织协议规则、尊重事实、信守承诺的品格。文化和机制是密不可分的。机制是人建的，而文化最精髓的则是尊重公义法治。
只有处理好这三个创新维度，才能让创新管理行之有效。周力丹强调，创新管理的根本在于人。如果管理者自身不注重提高，不自我管理，不尊重公义法治。那么，创新就无法持续。即便有再好的技术人才，他怕不公正，不尊重科学，不讲求事实，他会受打击。这样，他的创新思想就会泯灭，真正的人才就会流失。
