将HR从日常性的事务角色升级为一个战略性的管理平台，是开创本公司下一阶段成长的关键措施。新浪总裁兼执行长曹国伟先生表示。CHRM帮助新浪掌握了人力资源管理的战略目标。它为我们的整体工作团队提供了个性化的自助服务，使得我们的组织可以机动性地扩张。通过智能化的仪表，可以将度量对比及动态成本中心数据直接输送到管理层面前，提升能见度，加强我们决策的时效与品质。CHRM也能够密切追踪政府的法规及公司的人事政策，强化我们的内治与遵规。所有21世纪的企业都需要，也都可以受惠于CHRM这个解决方案。
另一方面，凯英信业已选择了CHRM*060/120作为该公司的自助服务门户网站、员工信息管理、薪资福利处理、和遵规报表系统。诚如大多数新兴的中小企业，凯英信业原本并没有使用企业级的HRMS。因而公司的人力资源管理能力比较薄弱而且繁杂─员工信息存于Excel电子表格中、薪酬福利需要几个部门计算讨论、缺少智能化的统计分析、也没有员工自助服务门户网站的存在。然而传统的企业级HRMS软件往往价格昂贵，实施困难，并且使用起来复杂度极高，以中小企业看来真可谓可望不可及。
对类似凯英信业的新兴企业而言，CHRM全包式的功能及合理的价格是我们选择该产品的关键。将B2E员工门户网站与核心人力资源管理在应需模式下结合起来有效地简化了我们管理层及人事与信息部门的工作量。凯英信业的总裁兼执行长贾立东先生指出。“我们深信我们现在拥有一个强而有力的管理工具，可以用来提升本公司整体团队的工作效率，优化我们在市场上的竞争能力。”
全世界百分之九十五以上的公司属于中小企业。CHRM*060/120为所有新兴中小企业提供了一个理想合适的人力资源管理解决方案。华美宏大首席营运官兼总经理汪雄夫博士分析，因为所有重要的员工信息管理功能都涵盖在myCHRM™全方位自助服务门户之内，全球的新兴企业都可享用一套简捷便利、价格公道的世界级企业管理系统。运用CHRM，中小企业可以更有效的在瞬息万变的全国及全球市场里与强敌竞争。
任何规模的企业都可以在极合理的年费下，于最短的时间内上线使用CHRM，并立即开始享受其战略性回报。此外，在产业整合的过程中，CHRM所引进的敏捷度可以成为一份无价之宝，帮助合并或收购中的企业快速完成人力资源整合。在基础架构上，CHRM自始即设计为一套跨区域多语言软体。在功能上，CHRM所针对的需求由中国开始，并扩展到台湾、日本、及欧美。因此，CHRM特别适用于已拥有或正欲拓展遍布全国乃至全球之工作团队的企业，尤其是有志于国际化的中国企业与在中国发展的跨国性企业。
即日起CHRM所有的版本都可免费试用或使用，并附有优惠的保证期。
