为了激发员工全面完成“全新体验 e动生活”活动中的营销任务，铁通漯河分公司坚持三个结合促进活动开展。
一是营销任务与绩效考核工资相结合。分公司为调动员工的积极性，规定在“全新体验 e动生活”营销活动中实行新的绩效考核办法，月底对员工完成营销任务和包保经营部的任务完成情况挂钩确定个人的绩效考核工资；二是机关与现场相结合。机关全体人员轮流到包保的经营部参加营销宣传活动，保证每周七天都有人员参加，星期六、日双岗参与，他们和经营部员工一起奋战高温，同甘共苦发展业务；三是集中营销与分散营销相结合。每逢星期六、日，公司与某一经营部结合组织大型营销活动，主要选择在大型商业区、广场等人口稠密区进行，现场设置彩门、横幅、音响等，向过往市民发放宣传页，现场解说咨询和办理业务。截止6月20日，新时速新增用户同比提高13%，同比全省排名第二。
