“罢工工人在今晚(美国当地时间8月22日晚上)回到工作岗位，他们中的大多数人准备明天再去公司报到。在新合同签署之前，所有人将在旧条款下工作。”国际电子工人兄弟会(IBEW)发言人吉姆·斯贝雷恩向《IT时报》记者透露，虽然工人复工，但谈判没有取得结果。
北京时间8月8日，美国最大运营商之一Verizon旗下的4.5万名工人展开罢工，这是Verizon自2000年以来首次遭遇罢工，同时也是美国2007年以来的最大规模罢工。国际电子工人兄弟会和美国通信工人工会(CWA)是罢工的两家主要发起组织，他们代表美国约70万电信业员工的利益。
削减医疗费引发罢工
此次罢工事发于Verizon希望员工每个月自行支付部分医疗保健费用，而工会方则表示，鉴于目前疲软的经济形势，其成员不能接受这项财务负担。从6月22日谈判开始以来，Verizon拒绝了一长串的让步要求，当地时间8月6日，劳资双方谈判破裂，Verizon通讯约4.5万名员工第二天开始正式罢工。
尽管经历了浩浩荡荡的罢工，一些Verizon罢工员工甚至在纽约曼哈顿的Verizon商店面前设立了警戒线，用来阻止客户入店消费，但吉姆·斯贝雷恩仍对谈判过程表示失望，“Verizon建议在一揽子50年合同中收回几乎所有的由工人创造的利益。他们希望全新的、更低的薪资结构，以及医疗、养老、度假和工作安排。在为期三周的罢工中，他们从没改变自己的位置。”
有线业务萎缩殆尽
财务报告显示，去年，Verizon利润2.5亿美元和营收107亿美元，而今年上半年的利润总额则提升为3亿美元。对一个电信运营商来说，这个数字至少算得上“小康”，在利润增长的情况下，为何劳资双方矛盾冲突加剧？
事实上，当下Verizon只有一个部门的业务正在蓬勃发展，即VerizonWirelee，经营手机和移动业务的无线业务部，公司上半年营收的94%来自无线业务。该部门员工并没有参加此次罢工。
而Verizon旗下的另一部门——有线业务部，也正是此次的罢工方，则形势严峻。5年前，Verizon拥有47万有线网络用户，而目前Verizon仅维持25万固定电话用户，且以每年8%的速度流失。5年中，Verizon员工数量从25.2万缩减至19.6万。与此同时，有线业务部分还得从微薄利润中拿出钱来，投资光纤等建设，否则有线业务将面临崩盘。
“无线”该不该补贴“有线”
吉姆·斯贝雷恩说，罢工者中有工人、技术员、操作员、客服代表等，他们架设了电线杆、线缆，负责安装、维护，为企业和家庭服务并提供技术支持。“虽然互联网和手机是最大的竞争对手，但大多数企业仍然使用固定电话和光纤服务。这个行业正在发生变化，但必须确保工人在不断变化的行业拥有属于自己的未来。”
Tameca Garner已经为Verizon工作了19年。她的前夫、她的姐姐夫妇都在这里上班。高中毕业后，她得到了这份工作，她说自己曾认为，“这是一个良好的效益与报酬优厚的工作。”而现在她和当地的5000名工人正为加班工资和就业保障“苦战”。
罢工者认为，“应该将无线获取的利润使用在Verizon其他领域的工人身上。”不过，Verizon媒体关系经理Ray McConville驳斥称：“世界上没有一个精明的商人会认为这是一个好主意。”
对此，资深电信专家付亮表示认同：“如果Verizon无线和有线部门独立运营，那么就不应该补贴，应该让企业清晰反应自身的发展趋势，并迫使企业改进。任何粗暴改变企业原有整体财务状况的行为都是不可取的。”
