近日，商丘铁通进一步修订完善员工等级管理办法，鼓励员工学习业务、钻研技术，促进员工提高业务技能和谋生能力，适应业务转型发展的需求。
商丘铁通一是细分技术业务类型，培养综合性员工。将综合型员工应具备的业务技能细分为光（电）缆维护技术，程控、传输、电源及集客数据专线维护技术等十二项技术业务，并细化、规范了各项技术业务的达标标准和培训、测试办法；二是鼓励员工参加社会认证培训、考试取得证书。为鼓励员工积极参与通信电力机务员证、电工证、登高证、空调维修证等社会认证工种的考试，分公司还对参加社会认证培训并考试合格取得证书的员工报销培训及考试费用；三是明确、规范各岗位业务技能要求。分公司对经营部、线路中心线务员，机械室、代维中心机务员，网络部建设人员及客服、营业厅窗口服务人员等岗位分别明确、规范必须具备的各种证书；四是实行技术补贴完善考核机制。对取得职业技能资格证书和社会认证工种证书的员工实行技能补贴，推进员工等级管理工作。
