2011年对于邵阳铁通来说是即有喜也有忧的一年，喜的是分公司各项经营工作有了显著的提高，忧的是员工业务素质亟待提高。特别是在省公司技术比武中的表现让分公司对员工业务素质整体状况感到尤为担忧。针对该情况，分公司经讨论决定对全体劳务派遣员工在年前进行分类理论知识考试，一方面通过此项措施促使员工加强理论基础学习，提高业务技能学习积极性；另一方面，为对前期分级管理办法进行修订与完善提供依据，为2012年分公司全面推行劳务派遣员工管理制定评定标准。经过前期充足准备。12月20日分公司在邵阳市党校进行劳务派遣员工理论考试，目前试卷阅卷工作正在紧张进行中，力争为年终评比及2012年人事管理与调整提供依据。
